Vinnutímareglur

Vinnutímareglur í Búlgaríu

Það sem lögin segja í Búlgaríu um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.

Tölurnar fyrir fullorðna

Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.

ReglaÞað sem lögin segjaÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vaktaAð minnsta kosti 12 klukkustundir samfellt1Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagurAldrei meira en 12 klukkustunda vinna2Almennu mörkin, án yfirvinnu eða undantekningar, eru 8 klukkustundir2Lokar á vaktina
Meðalvinnuvika (ESB-regla)Í mesta lagi 48 klukkustundir á viku að meðaltali, að yfirvinnu meðtalinni3Viðvörun
Vikuleg hvíld48 klukkustundir samfellt í hverri viku436 klukkustundir þar sem vinnutími er lagður saman yfir lengra tímabil4Viðvörun
HléMatarhlé í að minnsta kosti 30 mínútur5Viðvörun
NæturvinnutímiKl. 22:00–06:006Skilgreining

Ungmenni undir 18 ára aldri

Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.

Regla15 ára16–17 áraÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vakta12 klukkustundir112 klukkustundir1Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagur7 klukkustundir77 klukkustundir7Lokar á vaktina
Lengsta vinnuvika35 klukkustundir735 klukkustundir7Lokar á vaktina
Engin vinna milliKl. 20:00 og 06:006Kl. 22:00 og 06:006Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld2 samfelldir frídagar á viku42 samfelldir frídagar á viku4Lokar á vaktina
HléHlé í að minnsta kosti 30 mínútur5Hlé í að minnsta kosti 30 mínútur5Viðvörun
  • Engan undir 15 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi. Því eru engar vinnutímatölur fyrir þann hóp hér.8
  • Lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika telja vinnustundir: ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
  • Vikuleg hvíld er mæld yfir 7 daga tímabilið fram að vaktinni. Of fáir frídagar loka á vaktina; frídagar sem liggja ekki saman gefa viðvörun, því lögin sjálf leyfa að þeim sé skipt í sumum tilvikum.
  • helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.

Hvernig helloswap beitir þeim

Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.

Hvíld milli tveggja vakta
helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 12 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Lengsti vinnudagur
Ein vakt má í mesta lagi fela í sér 12 klukkustunda vinnu. Ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
Meðalvinnuvika (ESB-regla)
Þessi tala er ekki í lögum landsins sjálfs, sem setja mörk sín á annan hátt. Hún er hámarkið í vinnutímatilskipun ESB, sem lög hvers aðildarríkis verða að halda sig innan. helloswap gefur viðvörun þegar meðaltal einstaklings fer yfir 48 klukkustundir; samt er hægt að vista vaktina.
Vikuleg hvíld
helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 48 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé
helloswap ber þessar 30 mínútur saman við þá lengd hlés sem fyrirtækið hefur stillt.
Næturvinnutími
Þær klukkustundir sem teljast nótt hjá fullorðnum, þar sem enginn samningur kveður á um aðrar. Ungmenni undir 18 ára aldri hafa sínar eigin klukkustundir, í sinni eigin töflu.

Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun

Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.

Lokar: vaktin er ekki vistuð

Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.

  • Hvíld milli tveggja vakta
  • Lengsti vinnudagur
  • Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið

Varar við: yfirmaðurinn ákveður

Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.

  • Meðalvinnuvika (ESB-regla)
  • Vikuleg hvíld
  • Hlé
  • Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri

Kjarasamningur eða undantekning fyrir atvinnugrein?

Þetta eru tölurnar sem fyrirtæki í Búlgaríu byrjar með, í öllum áskriftarleiðum. Í Enterprise-áskrift getur stjórnandi fyrirtækis breytt hverri þeirra í Stillingum, á flipanum Regluvarsla, til að fylgja kjarasamningi eða undantekningu fyrir atvinnugrein.

Heimildir

Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Kannaðu hvíldina milli tveggja vakta

Önnur lönd

Prófaðu á þinni eigin viku

14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.

Prófa frítt