Það sem lögin segja í Póllandi um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.
Tölurnar fyrir fullorðna
Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.
Að minnsta kosti 15 mínútur þegar vinnudagurinn er 6 klukkustundir eða lengri56
Viðvörun
Lengra hlé
30 mínútur alls þegar vinnudagurinn er lengri en 9 klukkustundir7
Viðvörun
Ungmenni undir 18 ára aldri
Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.
30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir14
30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir14
Viðvörun
Engan undir 15 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi. Því eru engar vinnutímatölur fyrir þann hóp hér.15
Lögin draga mörkin eftir skólagöngu jafnt sem aldri: ungmenni sem er enn í skyldunámi heldur strangari tölum yngri hópsins.16
Í helloswap merkir stjórnandi fyrirtækis eða yfirmaður einstaklingsins hann sem „Er enn í skyldunámi“ á einstaklingnum undir Starfsfólk. Vaktir hans eru þá kannaðar út frá tímanum án vinnu hjá yngri hópnum, en þær tölur eru strangari en þær sem hér eru sýndar, svo lengi sem hann er undir 18 ára aldri. helloswap veit ekki hvaða dagar eru skóladagar: sömu tölur eru notaðar alla daga og allar vikur.
Ungmenni í starfi af léttara tagi með venjulegan ráðningarsamning hefur lægri mörk, sem helloswap heldur ekki utan um: 12 klukkustundir á viku og 2 klukkustundir á skóladegi á starfstíma skóla, 7 klukkustundir á dag og 35 klukkustundir á viku í fríum.17
Hér telst hlé ungs starfsmanns til vinnutíma, og því er það ekki dregið frá áður en lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika eru mæld.
Vikuleg hvíld er mæld yfir 7 daga tímabilið fram að vaktinni.
helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.
Það sem sker sig úr í Póllandi
Hlé ungs starfsmanns telst til vinnutíma.
Hvernig helloswap beitir þeim
Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.
Hvíld milli tveggja vakta
helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 11 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Meðalvinnuvika
Klukkustundirnar eru lagðar saman yfir 4 mánaða tímabil og deilt með fjölda vikna. Vaktir á dögum með samþykktu leyfi eru ekki taldar með. Vakt sem kemur meðaltalinu yfir 48 klukkustundir er ekki vistuð.
Vikuleg hvíld
helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 35 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé
helloswap ber þessar 15 mínútur saman við þá lengd hlés sem fyrirtækið hefur stillt og gefur viðvörun þegar vakt sem er lengri en 6 klukkustundir hefur styttra hlé.
Lengra hlé
Þaðan í frá þarf hlé fyrirtækisins að vera að minnsta kosti 30 mínútur, annars gefur helloswap viðvörun.
Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun
Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.
Lokar: vaktin er ekki vistuð
Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.
Hvíld milli tveggja vakta
Meðalvinnuvika
Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið
Varar við: yfirmaðurinn ákveður
Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.
Vikuleg hvíld
Hlé
Lengra hlé
Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri
Kjarasamningur eða undantekning fyrir atvinnugrein?
Þetta eru tölurnar sem fyrirtæki í Póllandi byrjar með, í öllum áskriftarleiðum. Í Enterprise-áskrift getur stjórnandi fyrirtækis breytt hverri þeirra í Stillingum, á flipanum Regluvarsla, til að fylgja kjarasamningi eða undantekningu fyrir atvinnugrein.
Heimildir
Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.
Við viljum nota vafraköku frá Google Ads til að mæla nýskráningar. Vafrakökur sem þarf til að skrá þig inn og muna stillingarnar þínar eru alltaf virkar. Persónuverndarstefna