Vinnutímareglur

Vinnutímareglur í Eistlandi

Það sem lögin segja í Eistlandi um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.

Tölurnar fyrir fullorðna

Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.

ReglaÞað sem lögin segjaÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vaktaAð minnsta kosti 11 klukkustundir samfellt1Lokar á vaktina
MeðalvinnuvikaÍ mesta lagi 48 klukkustundir á viku að meðaltali á hverju 4 mánaða tímabili23Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld48 klukkustundir samfellt í hverri viku436 klukkustundir þar sem vinnutími er lagður saman yfir lengra tímabil5Viðvörun
HléAð minnsta kosti 30 mínútur þegar vinnudagurinn er lengri en 6 klukkustundir6Viðvörun
NæturvinnutímiKl. 22:00–06:007Skilgreining
NæturvinnaSá sem vinnur að minnsta kosti 3 klukkustundir af daglegum vinnutíma sínum á næturvinnutíma er næturvinnustarfsmaður8eða vinnur að minnsta kosti þriðjung af ársvinnutíma sínum að nóttu8Skilgreining
Mörk fyrir næturvinnuÍ mesta lagi 8 klukkustundir að meðaltali á hverju tuttugu og fjögurra klukkustunda tímabili, reiknað yfir 7 daga tímabil8Lokar á vaktina

Ungmenni undir 18 ára aldri

Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.

ReglaUndir 15 ára15 ára16–17 áraÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vakta14 klukkustundir914 klukkustundir1012 klukkustundir11Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagur2 klukkustundir á skóladegi127 klukkustundir á degi án skóla122 klukkustundir á skóladegi138 klukkustundir á degi án skóla108 klukkustundir14Lokar á vaktina
Lengsta vinnuvika12 klukkustundir í skólaviku1235 klukkustundir í viku án skóla1212 klukkustundir í skólaviku1040 klukkustundir í viku án skóla1340 klukkustundir14Lokar á vaktina
Engin vinna milliKl. 20:00 og 06:0015Kl. 20:00 og 06:0010Kl. 22:00 og 06:0016Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld36 klukkustundir samfellt548 klukkustundir þar sem vinnutími er ekki lagður saman yfir lengra tímabil1736 klukkustundir samfellt548 klukkustundir þar sem vinnutími er ekki lagður saman yfir lengra tímabil1736 klukkustundir samfellt548 klukkustundir þar sem vinnutími er ekki lagður saman yfir lengra tímabil17Lokar á vaktina
Hlé30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir1830 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir1830 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir18Viðvörun
  • Engan undir 13 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi.19
  • Lögin draga mörkin eftir skólagöngu jafnt sem aldri: ungmenni sem er enn í skyldunámi heldur strangari tölum yngri hópsins.10
  • Í helloswap merkir stjórnandi fyrirtækis eða yfirmaður einstaklingsins hann sem „Er enn í skyldunámi“ á einstaklingnum undir Starfsfólk. Vaktir hans eru þá kannaðar út frá lengsta vinnudegi og lengstu vinnuviku, hvíldinni milli vakta og tímanum án vinnu í dálkinum fyrir 15 ára, svo lengi sem hann er undir 17 ára aldri.19
  • Þar sem reitur hefur eina tölu fyrir skóladag og aðra fyrir dag án skóla fer helloswap eftir vikudeginum: mánudagur til föstudags teljast skóladagar, laugardagur og sunnudagur dagar án skóla. Vakt tilheyrir deginum sem hún hefst á. Fyrir vikuna beitir helloswap alltaf tölu skólavikunnar. Kerfið hefur ekkert dagatal yfir skólafrí, og því haldast virkir dagar og vikur í fríum á skólatölunum.
  • Lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika telja vinnustundir: ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
  • Vikuleg hvíld er mæld yfir 7 daga tímabilið fram að vaktinni.
  • helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.

Hvernig helloswap beitir þeim

Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.

Hvíld milli tveggja vakta
helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 11 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Meðalvinnuvika
Klukkustundirnar eru lagðar saman yfir 4 mánaða tímabil og deilt með fjölda vikna. Vaktir á dögum með samþykktu leyfi eru ekki taldar með. Vakt sem kemur meðaltalinu yfir 48 klukkustundir er ekki vistuð.
Vikuleg hvíld
helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 48 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé
helloswap ber þessar 30 mínútur saman við þá lengd hlés sem fyrirtækið hefur stillt og gefur viðvörun þegar vakt sem er lengri en 6 klukkustundir hefur styttra hlé.
Næturvinnutími
Þær klukkustundir sem teljast nótt hjá fullorðnum, þar sem enginn samningur kveður á um aðrar. Ungmenni undir 18 ára aldri hafa sínar eigin klukkustundir, í sinni eigin töflu.
Næturvinna
Vakt sem uppfyllir þetta er næturvakt. Skilgreining laganna krefst hér ekki reglulegrar næturvinnu, og því fer helloswap með þann sem á næturvakt á tímabilinu sem mörkin eru mæld yfir sem næturvinnustarfsmann. Sá sem á klukkustundir á næturvinnutíma sem ná hlutfalli laganna af öllum klukkustundum hans á tólf mánuðum er einnig næturvinnustarfsmaður.
Mörk fyrir næturvinnu
Hjá þeim sem telst næturvinnustarfsmaður leggur helloswap saman klukkustundir allra vakta hans á hverju samfelldu 7 daga tímabili sem vaktin fellur innan, að dagvöktum og yfirvinnu meðtöldum, og deilir með dögum tímabilsins, þar sem einn dagur af hverjum sjö er skilinn frá sem vikuleg hvíld. Dagar með samþykktu leyfi eru skildir frá í hvoru tveggja. Vakt sem kemur því meðaltali yfir 8 klukkustundir er ekki vistuð.

Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun

Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.

Lokar: vaktin er ekki vistuð

Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.

  • Hvíld milli tveggja vakta
  • Meðalvinnuvika
  • Mörk fyrir næturvinnu
  • Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið

Varar við: yfirmaðurinn ákveður

Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.

  • Vikuleg hvíld
  • Hlé
  • Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri

Kjarasamningur eða undantekning fyrir atvinnugrein?

Þetta eru tölurnar sem fyrirtæki í Eistlandi byrjar með, í öllum áskriftarleiðum. Í Enterprise-áskrift getur stjórnandi fyrirtækis breytt hverri þeirra í Stillingum, á flipanum Regluvarsla, til að fylgja kjarasamningi eða undantekningu fyrir atvinnugrein.

Heimildir

Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.

  1. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 51 lg 1
  2. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 46 lg 1 and 3
  3. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 46 lg 1-2
  4. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 52 lg 1-4
  5. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 52 lg 2
  6. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 47 lg 2
  7. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 45 lg 1
  8. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 50 lg 1
  9. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 51 lg 2 p 1
  10. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 43 lg 4 p 3; § 49 lg 1 p 1; § 51 lg 2 p 1; § 7 lg 1¹
  11. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 51 lg 2 p 2
  12. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 43 lg 4 p 1-2
  13. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 7 lg 1 and 1¹ (the line); § 43 lg 4 p 3, § 49, § 51 (the figures)
  14. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 43 lg 5; § 43 lg 4 p 3
  15. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 49 lg 1 p 1
  16. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 49 lg 1 p 2
  17. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 52 lg 1-3
  18. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 47 lg 3
  19. Töölepingu seadus (TLS), Riigi Teataja terviktekst, redaktsioon in force 01.10.2026-31.12.2026 (avaldamismärge RT I, 03.07.2026, 35); working-time sections as amended by RT I, 23.12.2024, 1 (in force 01.09.2025) and RT I, 03.02.2026, 5 (in force 13.02.2026)§ 7 lg 1, 4; § 8 lg 2
Kannaðu hvíldina milli tveggja vakta

Önnur lönd

Prófaðu á þinni eigin viku

14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.

Prófa frítt