Vinnutímareglur

Vinnutímareglur í Lúxemborg

Það sem lögin segja í Lúxemborg um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.

Tölurnar fyrir fullorðna

Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.

ReglaÞað sem lögin segjaÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vaktaAð minnsta kosti 11 klukkustundir samfellt1Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagurÍ mesta lagi 10 klukkustunda vinna2Lokar á vaktina
MeðalvinnuvikaÍ mesta lagi 48 klukkustundir á viku, sem hámark fyrir hverja viku2Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld44 klukkustundir samfellt í hverri viku3Viðvörun
HléHlé þegar vinnudagurinn er lengri en 6 klukkustundir; lögin kveða ekki á um lengd þess45Viðvörun
NæturvinnutímiKl. 22:00–06:006Skilgreining
NæturvinnaSá sem venjulega vinnur að minnsta kosti 3 klukkustundir af daglegum vinnutíma sínum á næturvinnutíma er næturvinnustarfsmaður8Skilgreining
Mörk fyrir næturvinnuÍ mesta lagi 8 klukkustundir að meðaltali á hverju tuttugu og fjögurra klukkustunda tímabili, reiknað yfir 7 daga tímabil7Lokar á vaktina

Ungmenni undir 18 ára aldri

Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.

Regla15–17 áraÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vakta12 klukkustundir9Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagur8 klukkustundir10Lokar á vaktina
Lengsta vinnuvika40 klukkustundir10Lokar á vaktina
Engin vinna milliKl. 20:00 og 06:0011Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld2 samfelldir frídagar á viku12Lokar á vaktina
Hlé30 mínútur þegar dagurinn er 4 klukkustundir eða lengri13Viðvörun
  • Engan undir 15 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi. Því eru engar vinnutímatölur fyrir þann hóp hér.14
  • Lögin draga mörkin eftir skólagöngu jafnt sem aldri: ungmenni sem er enn í skyldunámi má ekki ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum.14
  • helloswap hafnar ekki slíkum einstaklingi. Þegar stjórnandi fyrirtækis eða yfirmaður einstaklingsins merkir hann sem „Er enn í skyldunámi“ á einstaklingnum undir Starfsfólk eru vaktir hans kannaðar út frá ströngum mörkum sem helloswap setur sjálft, í stað talnanna sem hér eru sýndar, svo lengi sem hann er undir 18 ára aldri.
  • Lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika telja vinnustundir: ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
  • Vikuleg hvíld er mæld yfir 7 daga tímabilið fram að vaktinni. Of fáir frídagar loka á vaktina; frídagar sem liggja ekki saman gefa viðvörun, því lögin sjálf leyfa að þeim sé skipt í sumum tilvikum.
  • helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.

Hvernig helloswap beitir þeim

Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.

Hvíld milli tveggja vakta
helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 11 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Lengsti vinnudagur
Ein vakt má í mesta lagi fela í sér 10 klukkustunda vinnu. Ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
Meðalvinnuvika
helloswap leggur saman klukkustundirnar á hverju samfelldu 7 daga tímabili sem vaktin fellur innan, og ekkert þeirra má fela í sér meira en 48 klukkustundir.
Vikuleg hvíld
helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 44 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé
helloswap gefur aðeins viðvörun þegar fyrirtækið hefur ekkert hlé stillt og vaktin er lengri en 6 klukkustundir.
Næturvinnutími
Þær klukkustundir sem teljast nótt hjá fullorðnum, þar sem enginn samningur kveður á um aðrar. Ungmenni undir 18 ára aldri hafa sínar eigin klukkustundir, í sinni eigin töflu.
Næturvinna
Vakt sem uppfyllir þetta er næturvakt. helloswap telur einstakling venjulega vinna að nóttu þegar hann á, síðustu fjórar vikurnar fram að vaktinni, að minnsta kosti tvær næturvaktir og annaðhvort er þriðjungur daganna sem hann vann næturvaktir eða hann á eina næturvakt á viku. Ein næturvakt gerir engan að næturvinnustarfsmanni.
Mörk fyrir næturvinnu
Hjá þeim sem telst næturvinnustarfsmaður leggur helloswap saman klukkustundir allra vakta hans á hverju samfelldu 7 daga tímabili sem vaktin fellur innan, að dagvöktum og yfirvinnu meðtöldum, og deilir með dögum tímabilsins, þar sem einn dagur af hverjum sjö er skilinn frá sem vikuleg hvíld. Dagar með samþykktu leyfi eru skildir frá í hvoru tveggja. Vakt sem kemur því meðaltali yfir 8 klukkustundir er ekki vistuð.

Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun

Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.

Lokar: vaktin er ekki vistuð

Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.

  • Hvíld milli tveggja vakta
  • Lengsti vinnudagur
  • Meðalvinnuvika
  • Mörk fyrir næturvinnu
  • Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið

Varar við: yfirmaðurinn ákveður

Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.

  • Vikuleg hvíld
  • Hlé
  • Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri

Kjarasamningur eða undantekning fyrir atvinnugrein?

Þetta eru tölurnar sem fyrirtæki í Lúxemborg byrjar með, í öllum áskriftarleiðum. Í Enterprise-áskrift getur stjórnandi fyrirtækis breytt hverri þeirra í Stillingum, á flipanum Regluvarsla, til að fylgja kjarasamningi eða undantekningu fyrir atvinnugrein.

Heimildir

Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.

  1. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
  2. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
  3. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
  4. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
  5. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
  6. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
  7. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
  8. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
  9. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
  10. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
  11. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
  12. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
  13. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
  14. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1
Kannaðu hvíldina milli tveggja vakta

Önnur lönd

Prófaðu á þinni eigin viku

14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.

Prófa frítt