Vinnutímareglur

Vinnutímareglur í Sviss

Það sem lögin segja í Sviss um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.

Tölurnar fyrir fullorðna

Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.

Regla	Það sem lögin segja	Í helloswap
Hvíld milli tveggja vakta	Að minnsta kosti 11 klukkustundir samfellt¹	Lokar á vaktina
Lengsta staka vika	Vikulegt hámark sem fer eftir tegund vinnunnar; hið hærra er 50 klukkustundir²45 klukkustundir í iðnaði, á skrifstofum og í stórum smásölufyrirtækjum²	Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld	35 klukkustundir samfellt í hverri viku³	Viðvörun
Hlé	Að minnsta kosti 15 mínútur þegar vinnudagurinn er lengri en 5,5 klukkustundir⁴⁵	Viðvörun
Lengra hlé	30 mínútur alls þegar vinnudagurinn er lengri en 7 klukkustundir⁶	Viðvörun
Næturvinnutími	Kl. 23:00–06:00⁷⁸	Skilgreining
Næturvinna	Öll vinna á næturvinnutíma er næturvinna¹⁰	Skilgreining
Mörk fyrir næturvinnu	Í mesta lagi 9 klukkustunda vinna á næturvakt⁹	Lokar á vaktina

Ungmenni undir 18 ára aldri

Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.

Regla	Undir 15 ára	15 ára	16–17 ára	Í helloswap
Hvíld milli tveggja vakta	12 klukkustundir¹¹	12 klukkustundir¹¹	12 klukkustundir¹¹	Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagur	3 klukkustundir á starfstíma skóla¹²8 klukkustundir í skólafríum¹³	9 klukkustundir¹⁴	9 klukkustundir¹⁴	Lokar á vaktina
Lengsta vinnuvika	9 klukkustundir á starfstíma skóla¹²40 klukkustundir í skólafríum¹³	50 klukkustundir, hið hærra af tveimur vikulegum hámörkum laganna¹⁵45 klukkustundir í iðnaði, á skrifstofum og í stórum smásölufyrirtækjum¹⁵	50 klukkustundir, hið hærra af tveimur vikulegum hámörkum laganna¹⁵45 klukkustundir í iðnaði, á skrifstofum og í stórum smásölufyrirtækjum¹⁵	Lokar á vaktina
Engin vinna milli	Kl. 20:00 og 06:00¹⁶¹⁷	Kl. 20:00 og 06:00¹⁶¹⁷	Kl. 22:00 og 06:00¹⁶¹⁷	Lokar á vaktina
Hlé	15 mínútur þegar dagurinn er lengri en 5,5 klukkustundir⁴¹⁸	15 mínútur þegar dagurinn er lengri en 5,5 klukkustundir⁴¹⁸	15 mínútur þegar dagurinn er lengri en 5,5 klukkustundir⁴¹⁸	Viðvörun
Lengra hlé	30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 7 klukkustundir¹⁹	30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 7 klukkustundir¹⁹	30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 7 klukkustundir¹⁹	Viðvörun

Engan undir 13 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi.¹²
Lögin draga mörkin eftir skólagöngu jafnt sem aldri: ungmenni sem er enn í skyldunámi heldur strangari tölum yngri hópsins.²⁰
Í helloswap merkir stjórnandi fyrirtækis eða yfirmaður einstaklingsins hann sem „Er enn í skyldunámi“ á einstaklingnum undir Starfsfólk. Vaktir hans eru þá kannaðar út frá lengsta vinnudegi og lengstu vinnuviku í dálkinum fyrir þá sem eru undir 15 ára, svo lengi sem hann er undir 18 ára aldri. helloswap veit ekki hvaða dagar eru skóladagar: sömu tölur eru notaðar alla daga og allar vikur.
Þar sem lögin hafa eina tölu fyrir skólatíma og aðra fyrir fríin er fyrri talan í reitnum sú sem helloswap beitir, allt árið. Kerfið hefur ekkert dagatal yfir skólafrí.
Lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika telja vinnustundir: ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.

Hvernig helloswap beitir þeim

Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.

Hvíld milli tveggja vakta: helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 11 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Lengsta staka vika: helloswap leggur saman vaktirnar í viku fyrirtækisins, frá upphafi til enda, og vistar ekki vakt sem kemur vikunni yfir 50 klukkustundir.
Vikuleg hvíld: helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 35 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé: helloswap ber þessar 15 mínútur saman við þá lengd hlés sem fyrirtækið hefur stillt og gefur viðvörun þegar vakt sem er lengri en 5,5 klukkustundir hefur styttra hlé.
Lengra hlé: Þaðan í frá þarf hlé fyrirtækisins að vera að minnsta kosti 30 mínútur, annars gefur helloswap viðvörun.
Næturvinnutími: Þær klukkustundir sem teljast nótt hjá fullorðnum, þar sem enginn samningur kveður á um aðrar. Ungmenni undir 18 ára aldri hafa sínar eigin klukkustundir, í sinni eigin töflu.
Næturvinna: Lögin tala um þann sem venjulega vinnur þannig. helloswap fer eftir vaktinni: farið er með hverja vakt sem uppfyllir þetta sem næturvakt, og með hvern þann sem á slíka vakt sem næturvinnustarfsmann.
Mörk fyrir næturvinnu: Hámark fyrir hverja næturvakt, ekki meðaltal. helloswap vistar ekki næturvakt með meira en 9 klukkustunda vinnu; ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst.

Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun

Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.

Lokar: vaktin er ekki vistuð

Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.

Hvíld milli tveggja vakta
Lengsta staka vika
Mörk fyrir næturvinnu
Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið

Varar við: yfirmaðurinn ákveður

Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.

Vikuleg hvíld
Hlé
Lengra hlé
Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri

Heimildir

Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Kannaðu hvíldina milli tveggja vakta

Prófaðu á þinni eigin viku

14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.

Prófa frítt

Vaktaplan fyrir vaktavinnuteymi — settu upp vikuna og leyfðu starfsfólki að skipta vöktum eftir þínum reglum.