Vinnutímareglur

Vinnutímareglur í Danmörku

Það sem lögin segja í Danmörku um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.

Tölurnar fyrir fullorðna

Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.

ReglaÞað sem lögin segjaÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vaktaAð minnsta kosti 11 klukkustundir samfellt1Lokar á vaktina
MeðalvinnuvikaÍ mesta lagi 48 klukkustundir á viku að meðaltali á hverju 4 mánaða tímabili2Lokar á vaktina
Vikuleg hvíldEinn vikulegur frídagur sem tengist beint daglegum hvíldartíma: 35 klukkustundir samfellt3Viðvörun
HléHlé þegar vinnudagurinn er lengri en 6 klukkustundir; lögin kveða ekki á um lengd þess4Viðvörun
NæturvinnutímiKl. 22:00–05:005Skilgreining
NæturvinnaSá sem venjulega vinnur að minnsta kosti 3 klukkustundir af daglegum vinnutíma sínum á næturvinnutíma er næturvinnustarfsmaður7eða vinnur að nóttu í að minnsta kosti 300 klukkustundir á tólf mánuðum7Skilgreining
Mörk fyrir næturvinnuÍ mesta lagi 8 klukkustundir að meðaltali á hverju tuttugu og fjögurra klukkustunda tímabili, reiknað yfir 4 mánaða tímabil6Lokar á vaktina

Ungmenni undir 18 ára aldri

Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.

ReglaUndir 15 ára15–17 áraÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vakta14 klukkustundir812 klukkustundir9Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagur2 klukkustundir á skóladegi107 klukkustundir á degi án skóla108 klukkustundir11Lokar á vaktina
Lengsta vinnuvika12 klukkustundir í skólaviku1235 klukkustundir í viku án skóla1240 klukkustundir11Lokar á vaktina
Engin vinna milliKl. 20:00 og 06:0013Kl. 22:00 og 06:0014Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld2 samfelldir frídagar á viku152 samfelldir frídagar á viku15Lokar á vaktina
Hlé30 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir1630 mínútur þegar dagurinn er lengri en 4,5 klukkustundir16Viðvörun
  • Engan undir 13 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi.17
  • Lögin draga mörkin eftir skólagöngu jafnt sem aldri: ungmenni sem er enn í skyldunámi heldur strangari tölum yngri hópsins.18
  • Í helloswap merkir stjórnandi fyrirtækis eða yfirmaður einstaklingsins hann sem „Er enn í skyldunámi“ á einstaklingnum undir Starfsfólk. Vaktir hans eru þá kannaðar út frá lengsta vinnudegi og lengstu vinnuviku, hvíldinni milli vakta og tímanum án vinnu í dálkinum fyrir þá sem eru undir 15 ára, svo lengi sem hann er undir 18 ára aldri.
  • Sá sem er 15 ára eða eldri og er merktur má vinna 8 klukkustundir á degi án skóla, og það er það sem helloswap beitir um helgar.18
  • Þar sem reitur hefur eina tölu fyrir skóladag og aðra fyrir dag án skóla fer helloswap eftir vikudeginum: mánudagur til föstudags teljast skóladagar, laugardagur og sunnudagur dagar án skóla. Vakt tilheyrir deginum sem hún hefst á. Fyrir vikuna beitir helloswap alltaf tölu skólavikunnar. Kerfið hefur ekkert dagatal yfir skólafrí, og því haldast virkir dagar og vikur í fríum á skólatölunum.
  • Ungmenni sem er ekki lengur í skyldunámi má vinna til kl. 24:00 á veitingastöðum og hótelum. helloswap beitir ekki þessari undantekningu: kerfið stöðvar við almenna tímann.19
  • Lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika telja vinnustundir: ólaunað hlé fyrirtækisins er dregið frá fyrst, þegar vaktin er nógu löng til að hlé þurfi.
  • Vikuleg hvíld er mæld yfir 7 daga tímabilið fram að vaktinni. Of fáir frídagar loka á vaktina; frídagar sem liggja ekki saman gefa viðvörun, því lögin sjálf leyfa að þeim sé skipt í sumum tilvikum.
  • helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.

Hvernig helloswap beitir þeim

Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.

Hvíld milli tveggja vakta
helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 11 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Meðalvinnuvika
Klukkustundirnar eru lagðar saman yfir 4 mánaða tímabil og deilt með fjölda vikna. Vaktir á dögum með samþykktu leyfi eru ekki taldar með. Vakt sem kemur meðaltalinu yfir 48 klukkustundir er ekki vistuð.
Vikuleg hvíld
helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 35 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé
helloswap gefur aðeins viðvörun þegar fyrirtækið hefur ekkert hlé stillt og vaktin er lengri en 6 klukkustundir.
Næturvinnutími
Þær klukkustundir sem teljast nótt hjá fullorðnum, þar sem enginn samningur kveður á um aðrar. Ungmenni undir 18 ára aldri hafa sínar eigin klukkustundir, í sinni eigin töflu.
Næturvinna
Vakt sem uppfyllir þetta er næturvakt. helloswap telur einstakling venjulega vinna að nóttu þegar hann á, síðustu fjórar vikurnar fram að vaktinni, að minnsta kosti tvær næturvaktir og annaðhvort er þriðjungur daganna sem hann vann næturvaktir eða hann á eina næturvakt á viku. Sá sem á næturvaktir sem samanlagt ná árlegum klukkustundafjölda laganna er einnig næturvinnustarfsmaður; hver næturvakt er talin í fullri lengd. Ein næturvakt gerir engan að næturvinnustarfsmanni.
Mörk fyrir næturvinnu
Hjá þeim sem telst næturvinnustarfsmaður leggur helloswap saman klukkustundir allra vakta hans yfir 4 mánaða tímabil, að dagvöktum og yfirvinnu meðtöldum, og deilir með dögum tímabilsins, þar sem einn dagur af hverjum sjö er skilinn frá sem vikuleg hvíld. Dagar með samþykktu leyfi eru skildir frá í hvoru tveggja, og hjá þeim sem hóf störf síðar hefst tímabilið við fyrstu vakt hans. Vakt sem kemur því meðaltali yfir 8 klukkustundir er ekki vistuð.

Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun

Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.

Lokar: vaktin er ekki vistuð

Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.

  • Hvíld milli tveggja vakta
  • Meðalvinnuvika
  • Mörk fyrir næturvinnu
  • Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið

Varar við: yfirmaðurinn ákveður

Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.

  • Vikuleg hvíld
  • Hlé
  • Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri

Kjarasamningur eða undantekning fyrir atvinnugrein?

Þetta eru tölurnar sem fyrirtæki í Danmörku byrjar með, í öllum áskriftarleiðum. Í Enterprise-áskrift getur stjórnandi fyrirtækis breytt hverri þeirra í Stillingum, á flipanum Regluvarsla, til að fylgja kjarasamningi eða undantekningu fyrir atvinnugrein.

Heimildir

Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.

  1. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 50, stk. 1
  2. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 4
  3. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Arbejdstilsynet, AT-vejledning 'Ugentlig fridøgn', VEJ nr. 9667 af 5. september 2024 (gældende)§ 51, stk. 1; AT-vejledning 'Ugentlig fridøgn'
  4. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 3
  5. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 2, stk. 4
  6. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 5, stk. 1
  7. Lov om gennemførelse af dele af arbejdstidsdirektivet (arbejdstidsloven), lovbekendtgørelse nr. 982 af 12. august 2024 (status on Retsinformation: gældende)§ 2, stk. 5
  8. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1, 2. pkt.; BEK § 27
  9. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 1; BEK § 26
  10. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 1
  11. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 1; BEK § 16
  12. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2; BEK § 18, stk. 2
  13. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 1. pkt.; BEK § 22
  14. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 4, 2. pkt.; BEK § 21, stk. 1
  15. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 62, stk. 2; BEK § 28
  16. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 3; BEK § 25
  17. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende)§ 60, stk. 2 and stk. 6, nr. 1 and 3
  18. Lov om arbejdsmiljø (arbejdsmiljøloven), lovbekendtgørelse nr. 442 af 24. april 2026 (status on Retsinformation: gældende); Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 61, stk. 2 and 4; § 62, stk. 1; BEK §§ 18, 22, 27
  19. Bekendtgørelse om unges arbejde, BEK nr. 1713 af 18. december 2025 (in force 1 January 2026; status on Retsinformation: gældende)§ 21, stk. 4
Kannaðu hvíldina milli tveggja vakta

Önnur lönd

Prófaðu á þinni eigin viku

14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.

Prófa frítt