Vinnutímareglur

Vinnutímareglur í Slóveníu

Það sem lögin segja í Slóveníu um hvíld, vinnutíma, hlé, næturvinnu og ungmenni undir 18 ára aldri, með ákvæðinu að baki hverri tölu, og það sem helloswap kannar þegar vakt er skipulögð, henni skipt eða hún tekin.

Tölurnar fyrir fullorðna

Hver tala er tala laganna og ber númer heimildar sinnar. Síðasti dálkurinn segir hvað helloswap gerir við vakt sem brýtur gegn henni.

ReglaÞað sem lögin segjaÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vaktaAð minnsta kosti 12 klukkustundir samfellt111 klukkustundir þar sem vinnutíma er ójafnt dreift1Lokar á vaktina
Meðalvinnuvika (ESB-regla)Í mesta lagi 48 klukkustundir á viku að meðaltali, að yfirvinnu meðtalinni2Viðvörun
Vikuleg hvíldEinn vikulegur frídagur sem tengist beint daglegum hvíldartíma: 36 klukkustundir samfellt3Viðvörun
Hlé30 mínútur á fullum vinnudegi; styttri dagar hlutfallslega4Viðvörun
NæturvinnutímiKl. 23:00–06:005Skilgreining
NæturvinnaSá sem venjulega vinnur að minnsta kosti 3 klukkustundir af daglegum vinnutíma sínum á næturvinnutíma er næturvinnustarfsmaður7Skilgreining
Mörk fyrir næturvinnuÍ mesta lagi 8 klukkustundir á dag að meðaltali, reiknað yfir 4 mánaða tímabil6Lokar á vaktina

Ungmenni undir 18 ára aldri

Sá sem er undir 18 ára aldri á degi vaktarinnar fær þessar tölur. helloswap fer eftir fæðingardeginum í prófíl einstaklingsins. Auður reitur þýðir að lögin hafa þar enga tölu sem þessi síða getur birt.

ReglaUndir 15 ára15–17 áraÍ helloswap
Hvíld milli tveggja vakta14 klukkustundir812 klukkustundir9Lokar á vaktina
Lengsti vinnudagur2 klukkustundir á skólaárinu86 klukkustundir í skólafríum88 klukkustundir9Lokar á vaktina
Lengsta vinnuvika12 klukkustundir á skólaárinu830 klukkustundir í skólafríum840 klukkustundir9Lokar á vaktina
Engin vinna milliKl. 20:00 og 06:008Kl. 22:00 og 06:0010Lokar á vaktina
Vikuleg hvíld48 klukkustundir samfellt948 klukkustundir samfellt9Lokar á vaktina
Hlé30 mínútur þegar dagurinn er 4,5 klukkustundir eða lengri930 mínútur þegar dagurinn er 4,5 klukkustundir eða lengri9Viðvörun
  • Engan undir 13 ára aldri má ráða til vinnu, nema í þröngum undantekningartilvikum á borð við sýningar með leyfi.8
  • Þar sem lögin hafa eina tölu fyrir skólatíma og aðra fyrir fríin er fyrri talan í reitnum sú sem helloswap beitir, allt árið. Kerfið hefur ekkert dagatal yfir skólafrí.
  • Hér telst hlé ungs starfsmanns til vinnutíma, og því er það ekki dregið frá áður en lengsti vinnudagur og lengsta vinnuvika eru mæld.
  • Vikuleg hvíld er mæld yfir 7 daga tímabilið fram að vaktinni.
  • helloswap kannar ekki hvort yfirleitt megi ráða einstakling á tilteknum aldri til vinnu, né í hvers konar vinnu.

Það sem sker sig úr í Slóveníu

  • Hlé ungs starfsmanns telst til vinnutíma.

Hvernig helloswap beitir þeim

Tala laganna er eitt, athugunin annað. Þar sem þetta tvennt er ólíkt er það tekið fram hér.

Hvíld milli tveggja vakta
helloswap mælir frá lokum einnar vaktar til upphafs þeirrar næstu. Vakt sem skilur eftir minna en 12 klukkustundir á milli er ekki vistuð.
Meðalvinnuvika (ESB-regla)
Þessi tala er ekki í lögum landsins sjálfs, sem setja mörk sín á annan hátt. Hún er hámarkið í vinnutímatilskipun ESB, sem lög hvers aðildarríkis verða að halda sig innan. helloswap gefur viðvörun þegar meðaltal einstaklings fer yfir 48 klukkustundir; samt er hægt að vista vaktina.
Vikuleg hvíld
helloswap skoðar 7 daga tímabilið fram að vaktinni og gefur viðvörun þegar það felur ekki í sér að minnsta kosti 36 klukkustunda samfellda hvíld. Hvíld sem hófst fyrir það tímabil telst að fullu.
Hlé
helloswap ber þessar 30 mínútur saman við þá lengd hlés sem fyrirtækið hefur stillt.
Næturvinnutími
Þær klukkustundir sem teljast nótt hjá fullorðnum, þar sem enginn samningur kveður á um aðrar. Ungmenni undir 18 ára aldri hafa sínar eigin klukkustundir, í sinni eigin töflu.
Næturvinna
Lögin tala um þann sem venjulega vinnur þannig. helloswap fer eftir vaktinni: farið er með hverja vakt sem uppfyllir þetta sem næturvakt, og með hvern þann sem á slíka vakt sem næturvinnustarfsmann.
Mörk fyrir næturvinnu
helloswap mælir þetta ekki eins og lögin orða það. Kerfið reiknar meðallengd næturvakta einstaklingsins á síðasta 4 mánaða tímabili, fer með hvern þann sem á næturvakt sem næturvinnustarfsmann og vistar ekki vakt sem kemur því meðaltali yfir 8 klukkustundir.

Hvað lokar á vakt, og hvað gefur aðeins viðvörun

Skiptingin er kerfisins sjálfs og sú sama fyrir öll fyrirtæki.

Lokar: vaktin er ekki vistuð

Enginn getur hnekkt þessu, hvort sem yfirmaður skipuleggur vaktina, einhver tekur hana af skiptatöflunni eða hún er hluti af skiptum.

  • Hvíld milli tveggja vakta
  • Mörk fyrir næturvinnu
  • Tölurnar fyrir ungmenni undir 18 ára aldri, nema hléið

Varar við: yfirmaðurinn ákveður

Samt er hægt að vista vaktina. Viðvörunin nefnir regluna og segir hvers vegna.

  • Meðalvinnuvika (ESB-regla)
  • Vikuleg hvíld
  • Hlé
  • Hléið fyrir ungmenni undir 18 ára aldri

Kjarasamningur eða undantekning fyrir atvinnugrein?

Þetta eru tölurnar sem fyrirtæki í Slóveníu byrjar með, í öllum áskriftarleiðum. Í Enterprise-áskrift getur stjórnandi fyrirtækis breytt hverri þeirra í Stillingum, á flipanum Regluvarsla, til að fylgja kjarasamningi eða undantekningu fyrir atvinnugrein.

Heimildir

Hver tala á þessari síðu ber númer ákvæðisins sem hún var lesin í. Tenglarnir vísa á opinbera textann.

  1. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)155. člen (počitek med zaporednima delovnima dnevoma)
  2. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  3. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)156. člen (tedenski počitek)
  4. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)154. člen (odmor med delovnim časom)
  5. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)150. člen (nočno delo), prvi odstavek
  6. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)152. člen (omejitve dela ponoči)
  7. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)151. člen (pravice delavcev, ki delajo ponoči), prvi in četrti odstavek
  8. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)212. člen (posebne varstvene določbe)
  9. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)192. člen (delovni čas, odmor, počitek)
  10. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1), Uradni list RS št. 21/13 with amendments up to 70/25 (ZUTD-I, 19. 9. 2025), 'neuradno prečiščeno besedilo št. 14' in the state legal register PISRS (the register's own consolidated text, marked as an informative working aid)193. člen (prepoved opravljanja nočnega dela), prvi odstavek
Kannaðu hvíldina milli tveggja vakta

Önnur lönd

Prófaðu á þinni eigin viku

14 dagar frítt, ekkert kort. Fluttu starfsfólkið inn úr CSV og birtu plan á einum eftirmiðdegi.

Prófa frítt