Logga inProva gratis
Arbetstidsregler

Arbetstidsregler i Luxemburg

Vad lagen säger i Luxemburg om vila, arbetstid, raster, nattarbete och arbetstagare under 18 år, med bestämmelsen bakom varje siffra, och vad helloswap kontrollerar när ett pass planeras, byts eller tas över.

Siffrorna för vuxna

Varje siffra är lagens och har numret på sin källa. Den sista kolumnen säger vad helloswap gör med ett pass som bryter mot den.

RegelVad lagen sägerI helloswap
Vila mellan två passMinst 11 timmar sammanhängande1Blockerar passet
Längsta arbetsdagHögst 10 timmars arbete2Blockerar passet
Genomsnittlig arbetsveckaHögst 48 timmar i veckan, som ett tak för varje vecka2Blockerar passet
Veckovila44 timmar sammanhängande varje vecka3Varning
RastEn rast när arbetsdagen är längre än 6 timmar; lagen anger ingen längd för den45Varning
NattperiodKl. 22:00–06:006Definition
NattarbeteDen som normalt arbetar minst 3 timmar av sin arbetsdag under nattperioden är nattarbetande8Definition
Gräns för nattarbeteHögst 8 timmar i genomsnitt under varje period om tjugofyra timmar, under en beräkningsperiod om 7 dagar7Blockerar passet

Arbetstagare under 18 år

Den som är under 18 år den dag passet infaller får dessa siffror. helloswap går efter födelsedatumet i personens profil. En tom ruta betyder att lagen inte har någon siffra där som sidan kan återge.

Regel15–17 årI helloswap
Vila mellan två pass12 timmar9Blockerar passet
Längsta arbetsdag8 timmar10Blockerar passet
Längsta arbetsvecka40 timmar10Blockerar passet
Inget arbete mellanKl. 20:00 och 06:0011Blockerar passet
Veckovila2 sammanhängande lediga dagar i veckan12Blockerar passet
Rast30 minuter när dagen är 4 timmar eller längre13Varning
  • Ingen under 15 år får anställas, bortsett från snäva undantag som framträdanden med tillstånd. Därför finns det inga siffror för arbetstid för dem här.14
  • Lagen drar sin gräns efter skolgång och inte bara efter ålder: en minderårig som fortfarande har skolplikt får inte anställas, bortsett från snäva undantag.14
  • helloswap avvisar inte en sådan person. När en företagsadministratör eller personens chef markerar personen som ”Har fortfarande skolplikt” på personen under Personal kontrolleras passen mot en sträng gräns som är helloswaps egen i stället för de siffror som visas här, så länge personen är under 18 år.
  • Den längsta arbetsdagen och arbetsveckan räknar arbetade timmar: företagets obetalda rast dras först av, om passet är så långt att det kräver en rast.
  • Veckovilan mäts över de 7 dagarna fram till passet. För få lediga dagar blockerar passet; lediga dagar som inte ligger intill varandra ger en varning, eftersom lagen själv tillåter att de delas i vissa fall.
  • helloswap kontrollerar inte om någon i en viss ålder över huvud taget får anställas, eller i vilket slags arbete.

Så tillämpar helloswap dem

Lagens siffra är en sak, kontrollen en annan. Där de två skiljer sig åt står det här.

Vila mellan två pass
helloswap mäter från slutet av ett pass till början av nästa. Ett pass som lämnar mindre än 11 timmar emellan sparas inte.
Längsta arbetsdag
Ett pass får innehålla högst 10 timmars arbete. Företagets obetalda rast dras först av, om passet är så långt att det kräver en rast.
Genomsnittlig arbetsvecka
helloswap lägger ihop timmarna i varje period om 7 dagar i följd som passet ligger i, och ingen av dem får innehålla mer än 48 timmar.
Veckovila
helloswap ser på de 7 dagarna fram till passet och ger en varning när de inte rymmer en sammanhängande vila på minst 44 timmar. En vila som började före de dagarna räknas fullt ut.
Rast
helloswap ger en varning bara när företaget inte har ställt in någon rast alls och passet är längre än 6 timmar.
Nattperiod
De timmar som räknas som natt för vuxna, där inget avtal anger andra. Arbetstagare under 18 år har egna timmar, i sin egen tabell.
Nattarbete
Ett pass som uppfyller det är ett nattpass. helloswap räknar en person som någon som normalt arbetar på natten när personen under de fyra veckorna fram till passet har minst två nattpass och antingen en tredjedel av de arbetade dagarna är nattpass eller personen har ett nattpass i veckan. Ett enda nattpass gör ingen till nattarbetande.
Gräns för nattarbete
För den som räknas som nattarbetande lägger helloswap ihop timmarna i personens alla pass i varje period om 7 dagar i följd som passet ligger i, dagpass och övertid inräknade, och delar med periodens dagar, där en dag av sju lämnas utanför som veckovila. Dagar med godkänd ledighet lämnas utanför i båda leden. Ett pass som för det genomsnittet över 8 timmar sparas inte.

Vad som blockerar ett pass, och vad som bara ger en varning

Uppdelningen är produktens egen och densamma för alla företag.

Blockerar: passet sparas inte

Ingen kan åsidosätta dem, vare sig en chef planerar passet, någon tar det från bytestavlan eller det ingår i ett byte.

  • Vila mellan två pass
  • Längsta arbetsdag
  • Genomsnittlig arbetsvecka
  • Gräns för nattarbete
  • Siffrorna för arbetstagare under 18 år, utom rasten

Varnar: chefen avgör

Passet kan ändå sparas. Varningen anger vilken regel det gäller och varför.

  • Veckovila
  • Rast
  • Rasten för arbetstagare under 18 år

Kollektivavtal eller ett branschundantag?

Det här är de siffror som ett företag i Luxemburg börjar med, i alla planer. I Enterprise-planen kan en företagsadministratör ändra var och en av dem under Inställningar, på fliken Efterlevnadsregler, så att de följer ett kollektivavtal eller ett branschundantag.

Källor

Varje siffra på sidan har numret på den bestämmelse som den lästes i. Länkarna går till den officiella texten.

  1. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (3)
  2. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-12 (1)
  3. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 231-11
  4. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1)
  5. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-16 (1) and (2)
  6. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (1)
  7. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-15 (1)
  8. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 211-14 (2)
  9. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (1)
  10. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-7 (1)
  11. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-15 (1)
  12. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-12 (2)
  13. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 344-11 (1)
  14. Code du travail, Legilux consolidated version of 26 July 2026Art. L. 341-1 (1) 2.; Art. L. 342-1
Kontrollera vilan mellan två pass

Andra länder

BelgienBulgarienCypernDanmarkEstlandFinlandFrankrikeGreklandIrlandIslandItalienKroatienLettlandLitauenMaltaNederländernaNorgePolenPortugalRumänienSchweizSlovakienSlovenienSpanienStorbritannienSverigeTjeckienTysklandUngernÖsterrikeAlla länder

Prova på din egen vecka

14 dagar gratis, inget kort. Importera din personal från CSV och publicera på en eftermiddag.

Prova gratis
helloswap

Schemaläggning för skiftbaserade team — bygg veckan, låt personalen byta pass enligt dina regler.

ProduktPriserFunktionerJämför planerJämför verktygArbetstidsreglerMobilappVanliga frågor
För din branschRestaurangerKaféerButikerHotellGratis verktyg
KontoLogga inProva gratisHjälpcenterBloggÄndringsloggDriftstatusBli återförsäljare
JuridikAnvändarvillkorIntegritetspolicyRadera konto