Arbetstidsregler

Arbetstidsregler i Schweiz

Vad lagen säger i Schweiz om vila, arbetstid, raster, nattarbete och arbetstagare under 18 år, med bestämmelsen bakom varje siffra, och vad helloswap kontrollerar när ett pass planeras, byts eller tas över.

Siffrorna för vuxna

Varje siffra är lagens och har numret på sin källa. Den sista kolumnen säger vad helloswap gör med ett pass som bryter mot den.

Regel	Vad lagen säger	I helloswap
Vila mellan två pass	Minst 11 timmar sammanhängande¹	Blockerar passet
Längsta enskilda vecka	En högsta veckoarbetstid som beror på arbetets slag; den högre är 50 timmar²45 timmar i industrin, på kontor och i stora detaljhandelsföretag²	Blockerar passet
Veckovila	35 timmar sammanhängande varje vecka³	Varning
Rast	Minst 15 minuter när arbetsdagen är längre än 5,5 timmar⁴⁵	Varning
Längre rast	30 minuter sammanlagt när arbetsdagen är längre än 7 timmar⁶	Varning
Nattperiod	Kl. 23:00–06:00⁷⁸	Definition
Nattarbete	Allt arbete under nattperioden är nattarbete¹⁰	Definition
Gräns för nattarbete	Högst 9 timmars arbete under ett nattpass⁹	Blockerar passet

Arbetstagare under 18 år

Den som är under 18 år den dag passet infaller får dessa siffror. helloswap går efter födelsedatumet i personens profil. En tom ruta betyder att lagen inte har någon siffra där som sidan kan återge.

Regel	Under 15 år	15 år	16–17 år	I helloswap
Vila mellan två pass	12 timmar¹¹	12 timmar¹¹	12 timmar¹¹	Blockerar passet
Längsta arbetsdag	3 timmar under skolterminerna¹²8 timmar under skolloven¹³	9 timmar¹⁴	9 timmar¹⁴	Blockerar passet
Längsta arbetsvecka	9 timmar under skolterminerna¹²40 timmar under skolloven¹³	50 timmar, den högre av lagens två högsta veckoarbetstider¹⁵45 timmar i industrin, på kontor och i stora detaljhandelsföretag¹⁵	50 timmar, den högre av lagens två högsta veckoarbetstider¹⁵45 timmar i industrin, på kontor och i stora detaljhandelsföretag¹⁵	Blockerar passet
Inget arbete mellan	Kl. 20:00 och 06:00¹⁶¹⁷	Kl. 20:00 och 06:00¹⁶¹⁷	Kl. 22:00 och 06:00¹⁶¹⁷	Blockerar passet
Rast	15 minuter när dagen är längre än 5,5 timmar⁴¹⁸	15 minuter när dagen är längre än 5,5 timmar⁴¹⁸	15 minuter när dagen är längre än 5,5 timmar⁴¹⁸	Varning
Längre rast	30 minuter när dagen är längre än 7 timmar¹⁹	30 minuter när dagen är längre än 7 timmar¹⁹	30 minuter när dagen är längre än 7 timmar¹⁹	Varning

Ingen under 13 år får anställas, bortsett från snäva undantag som framträdanden med tillstånd.¹²
Lagen drar sin gräns efter skolgång och inte bara efter ålder: en minderårig som fortfarande har skolplikt behåller den yngre gruppens strängare siffror.²⁰
I helloswap markerar en företagsadministratör eller personens chef personen som ”Har fortfarande skolplikt” på personen under Personal. Personens pass kontrolleras sedan mot längsta arbetsdag och arbetsvecka i kolumnen för dem under 15 år, så länge personen är under 18 år. helloswap vet inte vilka dagar som är skoldagar: samma siffror används varje dag och varje vecka.
Där lagen har en siffra för skoltiden och en annan för loven är den första siffran i rutan den som helloswap tillämpar, hela året. Programmet har ingen kalender över skollov.
Den längsta arbetsdagen och arbetsveckan räknar arbetade timmar: företagets obetalda rast dras först av, om passet är så långt att det kräver en rast.
helloswap kontrollerar inte om någon i en viss ålder över huvud taget får anställas, eller i vilket slags arbete.

Så tillämpar helloswap dem

Lagens siffra är en sak, kontrollen en annan. Där de två skiljer sig åt står det här.

Vila mellan två pass: helloswap mäter från slutet av ett pass till början av nästa. Ett pass som lämnar mindre än 11 timmar emellan sparas inte.
Längsta enskilda vecka: helloswap lägger ihop passen i företagets vecka, från början till slut, och sparar inte ett pass som för veckan över 50 timmar.
Veckovila: helloswap ser på de 7 dagarna fram till passet och ger en varning när de inte rymmer en sammanhängande vila på minst 35 timmar. En vila som började före de dagarna räknas fullt ut.
Rast: helloswap jämför dessa 15 minuter med den rastlängd som företaget har ställt in och ger en varning när ett pass som är längre än 5,5 timmar har en kortare rast.
Längre rast: Därifrån måste företagets rast vara minst 30 minuter, annars ger helloswap en varning.
Nattperiod: De timmar som räknas som natt för vuxna, där inget avtal anger andra. Arbetstagare under 18 år har egna timmar, i sin egen tabell.
Nattarbete: Lagen talar om den som normalt arbetar så. helloswap går efter passet: varje pass som uppfyller det behandlas som ett nattpass, och var och en som har ett sådant pass som nattarbetande.
Gräns för nattarbete: Ett tak för varje nattpass, inte ett genomsnitt. helloswap sparar inte ett nattpass med mer än 9 timmars arbete; företagets obetalda rast dras av först.

Vad som blockerar ett pass, och vad som bara ger en varning

Uppdelningen är produktens egen och densamma för alla företag.

Blockerar: passet sparas inte

Ingen kan åsidosätta dem, vare sig en chef planerar passet, någon tar det från bytestavlan eller det ingår i ett byte.

Vila mellan två pass
Längsta enskilda vecka
Gräns för nattarbete
Siffrorna för arbetstagare under 18 år, utom rasten

Varnar: chefen avgör

Passet kan ändå sparas. Varningen anger vilken regel det gäller och varför.

Veckovila
Rast
Längre rast
Rasten för arbetstagare under 18 år

Källor

Varje siffra på sidan har numret på den bestämmelse som den lästes i. Länkarna går till den officiella texten.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Kontrollera vilan mellan två pass

Prova på din egen vecka

14 dagar gratis, inget kort. Importera din personal från CSV och publicera på en eftermiddag.

Prova gratis

Schemaläggning för skiftbaserade team — bygg veckan, låt personalen byta pass enligt dina regler.