Arbeidstidsregler

Arbeidstidsregler i Irland

Hva loven sier i Irland om hvile, arbeidstid, pauser, nattarbeid og arbeidstakere under 18 år, med bestemmelsen bak hvert tall, og hva helloswap kontrollerer når en vakt blir planlagt, byttet eller tatt.

Tallene for voksne

Hvert tall er lovens og har nummeret på kilden sin. Den siste kolonnen sier hva helloswap gjør med en vakt som bryter det.

RegelHva loven sierI helloswap
Hvile mellom to vakterMinst 11 timer sammenhengende1Blokkerer vakten
Gjennomsnittlig arbeidsukeHøyst 48 timer i uken i gjennomsnitt over en periode på 4 måneder2Blokkerer vakten
Ukentlig hvileÉn fridag i uken, i direkte tilknytning til den daglige hvilen: 35 timer sammenhengende3Advarsel
PauseMinst 15 minutter når arbeidsdagen er lengre enn 4,5 timer4Advarsel
Lengre pause30 minutter til sammen når arbeidsdagen er lengre enn 6 timer5Advarsel
NattperiodeKl. 00:00–07:006Definisjon
NattarbeidDen som normalt arbeider minst 3 timer av arbeidsdagen sin i nattperioden, er nattarbeider6og som har nattetimer som utgjør minst halvparten av alle timene som arbeides i året6Definisjon
Grense for nattarbeidHøyst 8 timer i gjennomsnitt i løpet av tjuefire timer, beregnet over 2 måneder7Blokkerer vakten

Arbeidstakere under 18 år

Den som er under 18 år den dagen vakten er, får disse tallene. helloswap går etter fødselsdatoen i profilen til personen. En tom rute betyr at loven ikke har noe tall der som siden kan gjengi.

RegelUnder 15 år15 år16–17 årI helloswap
Hvile mellom to vakter14 timer814 timer812 timer9Blokkerer vakten
Lengste arbeidsdag7 timer, for arbeid i skoleferiene10helloswap anvender en egen, strengere grense7 timer, for arbeid i skoleferiene108 timer11Blokkerer vakten
Lengste arbeidsuke35 timer, for arbeid i skoleferiene10helloswap anvender en egen, strengere grense8 timer i en uke med undervisning1235 timer i en undervisningsfri uke1040 timer11Blokkerer vakten
Ikke arbeid mellomKl. 20:00 og 08:0013Kl. 20:00 og 08:0013Kl. 22:00 og 06:0014Blokkerer vakten
Ukentlig hvile2 fridager i uken152 fridager i uken152 fridager i uken15Blokkerer vakten
Pause30 minutter når dagen er lengre enn 4 timer161730 minutter når dagen er lengre enn 4 timer161730 minutter når dagen er lengre enn 4,5 timer16Advarsel
  • Ingen under 14 år kan ansettes, bortsett fra snevre unntak som opptredener med tillatelse.18
  • Der loven har ett tall for skoletiden og et annet for feriene, er det første tallet i ruten det helloswap anvender, hele året. Programmet har ingen kalender over skoleferier.
  • Der en rute bare har et tall for arbeid i skoleferiene, bruker helloswap det ikke: programmet kan ikke skille ferie fra skoletid og holder seg til en egen, strengere grense.
  • Den lengste arbeidsdagen og arbeidsuken teller arbeidstimer: virksomhetens ulønnede pause trekkes fra først, når vakten er lang nok til å kreve en pause.
  • Den ukentlige hvilen måles over de 7 dagene fram til vakten.
  • helloswap kontrollerer ikke om noen i en gitt alder kan ansettes i det hele tatt, eller i hva slags arbeid.

Slik anvender helloswap dem

Lovens tall er én ting, kontrollen en annen. Der de to er forskjellige, står det her.

Hvile mellom to vakter
helloswap måler fra slutten av én vakt til begynnelsen av den neste. En vakt som gir mindre enn 11 timer imellom, lagres ikke.
Gjennomsnittlig arbeidsuke
Timene legges sammen over 4 måneder og deles på antall uker. Vakter på dager med godkjent fravær telles ikke med. En vakt som bringer gjennomsnittet over 48 timer, lagres ikke.
Ukentlig hvile
helloswap ser på de 7 dagene fram til vakten og gir en advarsel når de ikke inneholder en sammenhengende hvile på minst 35 timer. En hvile som begynte før de dagene, teller fullt ut.
Pause
helloswap sammenligner disse 15 minuttene med pauselengden virksomheten har stilt inn, og gir en advarsel når en vakt som er lengre enn 4,5 timer, har en kortere pause.
Lengre pause
Derfra må virksomhetens pause være på minst 30 minutter, ellers gir helloswap en advarsel.
Nattperiode
De timene som regnes som natt for voksne, der ingen avtale fastsetter andre. Arbeidstakere under 18 år har egne timer, i sin egen tabell.
Nattarbeid
En vakt som oppfyller det, er en nattevakt. helloswap regner en person som en som normalt arbeider om natten, når personen i de fire ukene fram til vakten har minst to nattevakter, og enten en tredjedel av dagene personen har arbeidet, er nattevakter, eller personen har én nattevakt i uken. Loven krever i tillegg at nattetimene utgjør minst halvparten av årets timer, og helloswap regner en person som nattarbeider bare når begge deler er oppfylt. Én nattevakt alene gjør ingen til nattarbeider.
Grense for nattarbeid
For den som regnes som nattarbeider, legger helloswap sammen timene i alle vaktene til personen over 2 måneder, dagvakter og overtid medregnet, og deler på dagene i perioden, der én dag av sju holdes utenfor som ukentlig hvile. Dager med godkjent fravær holdes utenfor i begge ledd, og for den som har begynt mer nylig, starter perioden ved den første vakten. En vakt som bringer det gjennomsnittet over 8 timer, lagres ikke.

Hva som blokkerer en vakt, og hva som bare gir en advarsel

Inndelingen er produktets egen og den samme for alle virksomheter.

Blokkerer: vakten lagres ikke

Ingen kan overstyre dem, enten en leder planlegger vakten, noen tar den fra byttetavlen eller den inngår i et bytte.

  • Hvile mellom to vakter
  • Gjennomsnittlig arbeidsuke
  • Grense for nattarbeid
  • Tallene for arbeidstakere under 18 år, unntatt pausen

Advarer: lederen avgjør

Vakten kan likevel lagres. Advarselen sier hvilken regel det gjelder, og hvorfor.

  • Ukentlig hvile
  • Pause
  • Lengre pause
  • Pausen for arbeidstakere under 18 år

Tariffavtale eller et bransjeunntak?

Dette er tallene en virksomhet i Irland begynner med, i alle planer. I Enterprise-planen kan en bedriftsadministrator endre hvert av dem under Innstillinger, på fanen Etterlevelsesregler, slik at de følger en tariffavtale eller et bransjeunntak.

Kilder

Hvert tall på siden har nummeret på bestemmelsen det er lest i. Lenkene går til den offisielle teksten.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Kontroller hvilen mellom to vakter

Andre land

Prøv det på din egen uke

14 dager gratis, uten kort. Importer de ansatte fra CSV og publiser på en ettermiddag.

Prøv gratis