Arbeidstidsregler

Arbeidstidsregler i Sveits

Hva loven sier i Sveits om hvile, arbeidstid, pauser, nattarbeid og arbeidstakere under 18 år, med bestemmelsen bak hvert tall, og hva helloswap kontrollerer når en vakt blir planlagt, byttet eller tatt.

Tallene for voksne

Hvert tall er lovens og har nummeret på kilden sin. Den siste kolonnen sier hva helloswap gjør med en vakt som bryter det.

Regel	Hva loven sier	I helloswap
Hvile mellom to vakter	Minst 11 timer sammenhengende¹	Blokkerer vakten
Lengste enkeltuke	En ukentlig grense som avhenger av hva slags arbeid det er; den høyeste er 50 timer²45 timer i industrien, på kontorer og i store detaljhandelsbedrifter²	Blokkerer vakten
Ukentlig hvile	35 timer sammenhengende hver uke³	Advarsel
Pause	Minst 15 minutter når arbeidsdagen er lengre enn 5,5 timer⁴⁵	Advarsel
Lengre pause	30 minutter til sammen når arbeidsdagen er lengre enn 7 timer⁶	Advarsel
Nattperiode	Kl. 23:00–06:00⁷⁸	Definisjon
Nattarbeid	Alt arbeid i nattperioden er nattarbeid¹⁰	Definisjon
Grense for nattarbeid	Høyst 9 timers arbeid i en nattevakt⁹	Blokkerer vakten

Arbeidstakere under 18 år

Den som er under 18 år den dagen vakten er, får disse tallene. helloswap går etter fødselsdatoen i profilen til personen. En tom rute betyr at loven ikke har noe tall der som siden kan gjengi.

Regel	Under 15 år	15 år	16–17 år	I helloswap
Hvile mellom to vakter	12 timer¹¹	12 timer¹¹	12 timer¹¹	Blokkerer vakten
Lengste arbeidsdag	3 timer i skoletiden¹²8 timer i skoleferiene¹³	9 timer¹⁴	9 timer¹⁴	Blokkerer vakten
Lengste arbeidsuke	9 timer i skoletiden¹²40 timer i skoleferiene¹³	50 timer, den høyeste av lovens to ukentlige grenser¹⁵45 timer i industrien, på kontorer og i store detaljhandelsbedrifter¹⁵	50 timer, den høyeste av lovens to ukentlige grenser¹⁵45 timer i industrien, på kontorer og i store detaljhandelsbedrifter¹⁵	Blokkerer vakten
Ikke arbeid mellom	Kl. 20:00 og 06:00¹⁶¹⁷	Kl. 20:00 og 06:00¹⁶¹⁷	Kl. 22:00 og 06:00¹⁶¹⁷	Blokkerer vakten
Pause	15 minutter når dagen er lengre enn 5,5 timer⁴¹⁸	15 minutter når dagen er lengre enn 5,5 timer⁴¹⁸	15 minutter når dagen er lengre enn 5,5 timer⁴¹⁸	Advarsel
Lengre pause	30 minutter når dagen er lengre enn 7 timer¹⁹	30 minutter når dagen er lengre enn 7 timer¹⁹	30 minutter når dagen er lengre enn 7 timer¹⁹	Advarsel

Ingen under 13 år kan ansettes, bortsett fra snevre unntak som opptredener med tillatelse.¹²
Loven trekker grensen etter skolegang og ikke bare etter alder: en ungdom som fortsatt er skolepliktig, beholder de strengere tallene for den yngre gruppen.²⁰
I helloswap markerer en bedriftsadministrator eller lederen til personen vedkommende som «Er fortsatt skolepliktig» på personen under Ansatte. Vaktene til personen kontrolleres deretter mot lengste arbeidsdag og arbeidsuke i kolonnen for dem under 15 år, så lenge personen er under 18 år. helloswap vet ikke hvilke dager som er dager med undervisning: de samme tallene brukes hver dag og hver uke.
Der loven har ett tall for skoletiden og et annet for feriene, er det første tallet i ruten det helloswap anvender, hele året. Programmet har ingen kalender over skoleferier.
Den lengste arbeidsdagen og arbeidsuken teller arbeidstimer: virksomhetens ulønnede pause trekkes fra først, når vakten er lang nok til å kreve en pause.
helloswap kontrollerer ikke om noen i en gitt alder kan ansettes i det hele tatt, eller i hva slags arbeid.

Slik anvender helloswap dem

Lovens tall er én ting, kontrollen en annen. Der de to er forskjellige, står det her.

Hvile mellom to vakter: helloswap måler fra slutten av én vakt til begynnelsen av den neste. En vakt som gir mindre enn 11 timer imellom, lagres ikke.
Lengste enkeltuke: helloswap legger sammen vaktene i virksomhetens uke, fra start til slutt, og lagrer ikke en vakt som bringer uken over 50 timer.
Ukentlig hvile: helloswap ser på de 7 dagene fram til vakten og gir en advarsel når de ikke inneholder en sammenhengende hvile på minst 35 timer. En hvile som begynte før de dagene, teller fullt ut.
Pause: helloswap sammenligner disse 15 minuttene med pauselengden virksomheten har stilt inn, og gir en advarsel når en vakt som er lengre enn 5,5 timer, har en kortere pause.
Lengre pause: Derfra må virksomhetens pause være på minst 30 minutter, ellers gir helloswap en advarsel.
Nattperiode: De timene som regnes som natt for voksne, der ingen avtale fastsetter andre. Arbeidstakere under 18 år har egne timer, i sin egen tabell.
Nattarbeid: Loven taler om den som normalt arbeider slik. helloswap går etter vakten: hver vakt som oppfyller det, behandles som en nattevakt, og enhver som har en slik vakt, som nattarbeider.
Grense for nattarbeid: Et tak for hver nattevakt, ikke et gjennomsnitt. helloswap lagrer ikke en nattevakt med mer enn 9 timers arbeid; virksomhetens ulønnede pause trekkes fra først.

Hva som blokkerer en vakt, og hva som bare gir en advarsel

Inndelingen er produktets egen og den samme for alle virksomheter.

Blokkerer: vakten lagres ikke

Ingen kan overstyre dem, enten en leder planlegger vakten, noen tar den fra byttetavlen eller den inngår i et bytte.

Hvile mellom to vakter
Lengste enkeltuke
Grense for nattarbeid
Tallene for arbeidstakere under 18 år, unntatt pausen

Advarer: lederen avgjør

Vakten kan likevel lagres. Advarselen sier hvilken regel det gjelder, og hvorfor.

Ukentlig hvile
Pause
Lengre pause
Pausen for arbeidstakere under 18 år

Kilder

Hvert tall på siden har nummeret på bestemmelsen det er lest i. Lenkene går til den offisielle teksten.

Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15a Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1
Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV 1), SR 822.111, Stand am 1. September 2024Art. 21 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. a
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 16
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 17a Abs. 1 and 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 16
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 16 Abs. 1
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. a
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11 Bst. b
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 1
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 9 Abs. 1 (applies through ArGV 5 Art. 2)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 31 Abs. 2
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 10 Abs. 1; Art. 31 Abs. 4
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 2; Art. 11 Bst. b (with ArG Art. 15)
Arbeitsgesetz (ArG), SR 822.11, Stand am 1. September 2023Art. 15 Abs. 1 Bst. b and c
Jugendarbeitsschutzverordnung (ArGV 5), SR 822.115, Stand am 1. April 2024Art. 11

Kontroller hvilen mellom to vakter

Prøv det på din egen uke

14 dager gratis, uten kort. Importer de ansatte fra CSV og publiser på en ettermiddag.

Prøv gratis

Vaktplanlegging for skiftbaserte team — bygg uken, la de ansatte bytte vakter etter dine regler.