Arbeidstidsregler

Arbeidstidsregler i Sverige

Hva loven sier i Sverige om hvile, arbeidstid, pauser, nattarbeid og arbeidstakere under 18 år, med bestemmelsen bak hvert tall, og hva helloswap kontrollerer når en vakt blir planlagt, byttet eller tatt.

Tallene for voksne

Hvert tall er lovens og har nummeret på kilden sin. Den siste kolonnen sier hva helloswap gjør med en vakt som bryter det.

RegelHva loven sierI helloswap
Hvile mellom to vakterMinst 11 timer sammenhengende1Blokkerer vakten
Gjennomsnittlig arbeidsukeHøyst 48 timer i uken i gjennomsnitt over en periode på 4 måneder2Blokkerer vakten
Ukentlig hvile36 timer sammenhengende hver uke3Advarsel
PauseEn pause når arbeidsdagen er lengre enn 5 timer; loven fastsetter ingen lengde på den4Advarsel
NattperiodeKl. 22:00–06:005Definisjon
NattarbeidDen som normalt arbeider minst 3 timer av arbeidsdagen sin i nattperioden, er nattarbeider5eller arbeider minst en tredjedel av årsarbeidstiden sin om natten5Definisjon
Grense for nattarbeidHøyst 8 timer i gjennomsnitt i løpet av tjuefire timer, beregnet over 4 måneder6Blokkerer vakten

Arbeidstakere under 18 år

Den som er under 18 år den dagen vakten er, får disse tallene. helloswap går etter fødselsdatoen i profilen til personen. En tom rute betyr at loven ikke har noe tall der som siden kan gjengi.

RegelUnder 15 år15 år16–17 årI helloswap
Hvile mellom to vakter14 timer714 timer812 timer9Blokkerer vakten
Lengste arbeidsdag2 timer på en dag med undervisning107 timer på en undervisningsfri dag102 timer på en dag med undervisning87 timer på en undervisningsfri dag88 timer11Blokkerer vakten
Lengste arbeidsuke12 timer i en uke med undervisning1035 timer i en undervisningsfri uke1012 timer i en uke med undervisning835 timer i en undervisningsfri uke840 timer11Blokkerer vakten
Ikke arbeid mellomKl. 20:00 og 06:0012Kl. 20:00 og 06:0013Kl. 22:00 og 06:0014Blokkerer vakten
Ukentlig hvile2 fridager i uken1536 timer sammenhengende162 fridager i uken1536 timer sammenhengende162 fridager i uken1536 timer sammenhengende16Blokkerer vakten
Pause30 minutter når dagen er lengre enn 4,5 timer1730 minutter når dagen er lengre enn 4,5 timer1730 minutter når dagen er lengre enn 4,5 timer17Advarsel
  • Ingen under 13 år kan ansettes, bortsett fra snevre unntak som opptredener med tillatelse.18
  • Loven trekker grensen etter skolegang og ikke bare etter alder: en ungdom som fortsatt er skolepliktig, beholder de strengere tallene for den yngre gruppen.19
  • I helloswap markerer en bedriftsadministrator eller lederen til personen vedkommende som «Er fortsatt skolepliktig» på personen under Ansatte. Vaktene til personen kontrolleres deretter mot lengste arbeidsdag og arbeidsuke, hvilen mellom vakter og timene uten arbeid i kolonnen for 15-åringer, så lenge personen er under 18 år.
  • Der en rute har ett tall for en dag med undervisning og et annet for en undervisningsfri dag, går helloswap etter ukedagen: mandag til fredag regnes som dager med undervisning, lørdag og søndag som undervisningsfrie dager. En vakt hører til den dagen den begynner. For uken anvender helloswap alltid tallet for uker med undervisning. Programmet har ingen kalender over skoleferier, så hverdager og uker i feriene blir stående på tallene for dager og uker med undervisning.
  • Den lengste arbeidsdagen og arbeidsuken teller arbeidstimer: virksomhetens ulønnede pause trekkes fra først, når vakten er lang nok til å kreve en pause.
  • Den ukentlige hvilen måles over de 7 dagene fram til vakten.
  • helloswap kontrollerer ikke om noen i en gitt alder kan ansettes i det hele tatt, eller i hva slags arbeid.

Slik anvender helloswap dem

Lovens tall er én ting, kontrollen en annen. Der de to er forskjellige, står det her.

Hvile mellom to vakter
helloswap måler fra slutten av én vakt til begynnelsen av den neste. En vakt som gir mindre enn 11 timer imellom, lagres ikke.
Gjennomsnittlig arbeidsuke
Timene legges sammen over 4 måneder og deles på antall uker. Vakter på dager med godkjent fravær telles ikke med. En vakt som bringer gjennomsnittet over 48 timer, lagres ikke.
Ukentlig hvile
helloswap ser på de 7 dagene fram til vakten og gir en advarsel når de ikke inneholder en sammenhengende hvile på minst 36 timer. En hvile som begynte før de dagene, teller fullt ut.
Pause
helloswap gir en advarsel bare når virksomheten ikke har stilt inn noen pause i det hele tatt og vakten er lengre enn 5 timer.
Nattperiode
De timene som regnes som natt for voksne, der ingen avtale fastsetter andre. Arbeidstakere under 18 år har egne timer, i sin egen tabell.
Nattarbeid
En vakt som oppfyller det, er en nattevakt. helloswap regner en person som en som normalt arbeider om natten, når personen i de fire ukene fram til vakten har minst to nattevakter, og enten en tredjedel av dagene personen har arbeidet, er nattevakter, eller personen har én nattevakt i uken. Den som har timer i nattperioden som når lovens andel av alle timene sine over tolv måneder, er også nattarbeider. Én nattevakt alene gjør ingen til nattarbeider.
Grense for nattarbeid
For den som regnes som nattarbeider, legger helloswap sammen timene i alle vaktene til personen over 4 måneder, dagvakter og overtid medregnet, og deler på dagene i perioden, der én dag av sju holdes utenfor som ukentlig hvile. Dager med godkjent fravær holdes utenfor i begge ledd, og for den som har begynt mer nylig, starter perioden ved den første vakten. En vakt som bringer det gjennomsnittet over 8 timer, lagres ikke.

Hva som blokkerer en vakt, og hva som bare gir en advarsel

Inndelingen er produktets egen og den samme for alle virksomheter.

Blokkerer: vakten lagres ikke

Ingen kan overstyre dem, enten en leder planlegger vakten, noen tar den fra byttetavlen eller den inngår i et bytte.

  • Hvile mellom to vakter
  • Gjennomsnittlig arbeidsuke
  • Grense for nattarbeid
  • Tallene for arbeidstakere under 18 år, unntatt pausen

Advarer: lederen avgjør

Vakten kan likevel lagres. Advarselen sier hvilken regel det gjelder, og hvorfor.

  • Ukentlig hvile
  • Pause
  • Pausen for arbeidstakere under 18 år

Tariffavtale eller et bransjeunntak?

Dette er tallene en virksomhet i Sverige begynner med, i alle planer. I Enterprise-planen kan en bedriftsadministrator endre hvert av dem under Innstillinger, på fanen Etterlevelsesregler, slik at de følger en tariffavtale eller et bransjeunntak.

Kilder

Hvert tall på siden har nummeret på bestemmelsen det er lest i. Lenkene går til den offisielle teksten.

  1. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 § första stycket
  2. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)10 b §
  3. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)14 §
  4. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)15 § tredje stycket
  5. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 a § tredje stycket
  6. Arbetstidslag (1982:673), consolidated text 'ändring införd t.o.m. SFS 2022:450' (Regeringskansliets rättsdatabaser; same text at data.riksdagen.se)13 a § första stycket
  7. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 1
  8. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § (definitions) with 19-20 §§
  9. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 2
  10. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 4 och 5
  11. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 1
  12. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 19 §
  13. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 § and 19 §
  14. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 21 § första stycket 3
  15. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § första stycket 2; 21 § första stycket 4
  16. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 20 § 2; 21 § 4
  17. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 18 §
  18. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 12 §
  19. Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:2) om planering och organisering av arbetsmiljöarbete – grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar, 8 kap. Minderårigas arbetsmiljö (decided 15 Sept 2023, in force 1 Jan 2025; issued under arbetsmiljölagen (1977:1160) 5 kap. 5 §)8 kap. 3 §, 19 §, 20 §
Kontroller hvilen mellom to vakter

Andre land

Prøv det på din egen uke

14 dager gratis, uten kort. Importer de ansatte fra CSV og publiser på en ettermiddag.

Prøv gratis