Arbeidstidsregler

Arbeidstidsregler i Romania

Hva loven sier i Romania om hvile, arbeidstid, pauser, nattarbeid og arbeidstakere under 18 år, med bestemmelsen bak hvert tall, og hva helloswap kontrollerer når en vakt blir planlagt, byttet eller tatt.

Tallene for voksne

Hvert tall er lovens og har nummeret på kilden sin. Den siste kolonnen sier hva helloswap gjør med en vakt som bryter det.

RegelHva loven sierI helloswap
Hvile mellom to vakterMinst 12 timer sammenhengende1Blokkerer vakten
Gjennomsnittlig arbeidsukeHøyst 48 timer i uken i gjennomsnitt over en periode på 4 måneder2Blokkerer vakten
Ukentlig hvile48 timer sammenhengende hver uke3Advarsel
PauseEn pause når arbeidsdagen er lengre enn 6 timer; loven fastsetter ingen lengde på den4Advarsel
NattperiodeKl. 22:00–06:005Definisjon
NattarbeidDen som normalt arbeider minst 3 timer av arbeidsdagen sin i nattperioden, er nattarbeider5Definisjon
Grense for nattarbeidHøyst 8 timer om dagen i gjennomsnitt, beregnet over 13 uker5Blokkerer vakten

Arbeidstakere under 18 år

Den som er under 18 år den dagen vakten er, får disse tallene. helloswap går etter fødselsdatoen i profilen til personen. En tom rute betyr at loven ikke har noe tall der som siden kan gjengi.

Regel15–17 årI helloswap
Hvile mellom to vakter12 timer1Blokkerer vakten
Lengste arbeidsdag6 timer6Blokkerer vakten
Lengste arbeidsuke30 timer6Blokkerer vakten
Ikke arbeid mellomKl. 22:00 og 06:007Blokkerer vakten
Ukentlig hvile2 sammenhengende fridager i uken3Blokkerer vakten
Pause30 minutter når dagen er lengre enn 4,5 timer4Advarsel
  • Ingen under 15 år kan ansettes, bortsett fra snevre unntak som opptredener med tillatelse. Derfor er det ingen tall for arbeidstid for dem her.7
  • Loven trekker grensen etter skolegang og ikke bare etter alder: en ungdom som fortsatt er skolepliktig, beholder de strengere tallene for den yngre gruppen.8
  • I helloswap markerer en bedriftsadministrator eller lederen til personen vedkommende som «Er fortsatt skolepliktig» på personen under Ansatte. Vaktene til personen kontrolleres deretter mot hvilen mellom vakter og timene uten arbeid for den yngre gruppen, som er strengere enn dem som vises her, så lenge personen er under 18 år. helloswap vet ikke hvilke dager som er dager med undervisning: de samme tallene brukes hver dag og hver uke.
  • Den lengste arbeidsdagen og arbeidsuken teller arbeidstimer: virksomhetens ulønnede pause trekkes fra først, når vakten er lang nok til å kreve en pause.
  • Den ukentlige hvilen måles over de 7 dagene fram til vakten. For få fridager blokkerer vakten; fridager som ikke ligger inntil hverandre, gir en advarsel, fordi loven selv tillater at de deles i noen tilfeller.
  • helloswap kontrollerer ikke om noen i en gitt alder kan ansettes i det hele tatt, eller i hva slags arbeid.

Slik anvender helloswap dem

Lovens tall er én ting, kontrollen en annen. Der de to er forskjellige, står det her.

Hvile mellom to vakter
helloswap måler fra slutten av én vakt til begynnelsen av den neste. En vakt som gir mindre enn 12 timer imellom, lagres ikke.
Gjennomsnittlig arbeidsuke
Timene legges sammen over 4 måneder og deles på antall uker. Vakter på dager med godkjent fravær telles ikke med. En vakt som bringer gjennomsnittet over 48 timer, lagres ikke.
Ukentlig hvile
helloswap ser på de 7 dagene fram til vakten og gir en advarsel når de ikke inneholder en sammenhengende hvile på minst 48 timer. En hvile som begynte før de dagene, teller fullt ut.
Pause
helloswap gir en advarsel bare når virksomheten ikke har stilt inn noen pause i det hele tatt og vakten er lengre enn 6 timer.
Nattperiode
De timene som regnes som natt for voksne, der ingen avtale fastsetter andre. Arbeidstakere under 18 år har egne timer, i sin egen tabell.
Nattarbeid
Loven taler om den som normalt arbeider slik. helloswap går etter vakten: hver vakt som oppfyller det, behandles som en nattevakt, og enhver som har en slik vakt, som nattarbeider.
Grense for nattarbeid
helloswap måler ikke dette slik loven formulerer det. Programmet regner gjennomsnittet av lengden på nattevaktene til personen over den siste perioden på 13 uker, behandler enhver som har en nattevakt, som nattarbeider og lagrer ikke en vakt som bringer det gjennomsnittet over 8 timer.

Hva som blokkerer en vakt, og hva som bare gir en advarsel

Inndelingen er produktets egen og den samme for alle virksomheter.

Blokkerer: vakten lagres ikke

Ingen kan overstyre dem, enten en leder planlegger vakten, noen tar den fra byttetavlen eller den inngår i et bytte.

  • Hvile mellom to vakter
  • Gjennomsnittlig arbeidsuke
  • Grense for nattarbeid
  • Tallene for arbeidstakere under 18 år, unntatt pausen

Advarer: lederen avgjør

Vakten kan likevel lagres. Advarselen sier hvilken regel det gjelder, og hvorfor.

  • Ukentlig hvile
  • Pause
  • Pausen for arbeidstakere under 18 år

Tariffavtale eller et bransjeunntak?

Dette er tallene en virksomhet i Romania begynner med, i alle planer. I Enterprise-planen kan en bedriftsadministrator endre hvert av dem under Innstillinger, på fanen Etterlevelsesregler, slik at de følger en tariffavtale eller et bransjeunntak.

Kilder

Hvert tall på siden har nummeret på bestemmelsen det er lest i. Lenkene går til den offisielle teksten.

  1. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 135
  2. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 114 alin. (1)-(6)
  3. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 137 alin. (1), (2), (4)
  4. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 134 alin. (1)-(3)
  5. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 125 alin. (1)-(4)
  6. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 112; art. 113 alin. (1); art. 115
  7. Codul muncii (Legea nr. 53/2003, republicată în Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011), forma consolidată on the Ministry of Justice's Portal Legislativ (legislatie.just.ro, document 302142; consolidation history shows 27.04.2026 as the latest). The live portal refused connections on 2026-10-12, so the page was read in the Internet Archive's copy of 2026-07-10art. 128 alin. (1); art. 13 alin. (1)-(3)
  8. Hotărârea Guvernului nr. 600/2007 privind protecția tinerilor la locul de muncă (Monitorul Oficial nr. 473 din 13 iulie 2007) - 'forma actualizată' valid 1 June-7 July 2015, PDF published by the Labour Inspectorate (Inspecția Muncii); the consolidation is marked as made by a private publisher, and later amendments, if any, were NOT checked because legislatie.just.ro was unreachableart. 3 lit. a)-b); art. 5; art. 12; art. 14
Kontroller hvilen mellom to vakter

Andre land

Prøv det på din egen uke

14 dager gratis, uten kort. Importer de ansatte fra CSV og publiser på en ettermiddag.

Prøv gratis