Regras de tempo de trabalho

Regras de tempo de trabalho na Bulgária

O que diz a lei na Bulgária sobre descanso, horas de trabalho, pausas, trabalho noturno e trabalhadores com menos de 18 anos, com a disposição que sustenta cada valor, e o que o helloswap verifica quando um turno é planeado ou trocado, ou quando alguém fica com ele.

Os valores para os adultos

Cada valor é o da lei, com o número da respetiva fonte. A última coluna indica o que o helloswap faz a um turno que não o respeita.

RegraO que diz a leiNo helloswap
Descanso entre dois turnosPelo menos 12 horas seguidas1Bloqueia o turno
Duração máxima do dia de trabalhoNunca mais de 12 horas de trabalho2O limite normal, sem trabalho suplementar nem exceção, é de 8 horas2Bloqueia o turno
Duração média do trabalho semanal (regra da UE)No máximo 48 horas por semana, em média, incluindo trabalho suplementar3Aviso
Descanso semanal48 horas seguidas todas as semanas436 horas quando o tempo de trabalho é apurado ao longo de um período mais longo4Aviso
PausaUma pausa para refeição de, pelo menos, 30 minutos5Aviso
Período noturnoDas 22:00 às 06:006Definição

Trabalhadores com menos de 18 anos

Quem tem menos de 18 anos no dia do turno fica com estes valores. O helloswap guia-se pela data de nascimento no perfil da pessoa. Uma célula vazia significa que a lei não tem aí um valor que esta página possa indicar.

Regra15 anos16–17 anosNo helloswap
Descanso entre dois turnos12 horas112 horas1Bloqueia o turno
Duração máxima do dia de trabalho7 horas77 horas7Bloqueia o turno
Duração máxima da semana de trabalho35 horas735 horas7Bloqueia o turno
Sem trabalho entreas 20:00 e as 06:006as 22:00 e as 06:006Bloqueia o turno
Descanso semanal2 dias de descanso consecutivos por semana42 dias de descanso consecutivos por semana4Bloqueia o turno
PausaUma pausa de, pelo menos, 30 minutos5Uma pausa de, pelo menos, 30 minutos5Aviso
  • Ninguém com menos de 15 anos pode ser admitido a prestar trabalho, salvo exceções restritas, como espetáculos com autorização. Por isso, não há aqui valores de tempo de trabalho para essas idades.8
  • A duração máxima do dia e da semana conta-se em horas de trabalho: a pausa não remunerada da empresa é descontada primeiro quando o turno é suficientemente longo para exigir uma pausa.
  • O descanso semanal é medido no período de 7 dias que termina com o turno. Dias de descanso a menos bloqueiam o turno; dias de descanso que não sejam seguidos dão um aviso, porque a própria lei permite separá-los em alguns casos.
  • O helloswap não verifica se alguém de uma determinada idade pode ser admitido a prestar trabalho, nem em que tipo de trabalho.

Como o helloswap os aplica

O valor da lei é uma coisa, a verificação é outra. Onde os dois diferem, isso é dito aqui.

Descanso entre dois turnos
O helloswap mede desde o fim de um turno até ao início do seguinte. Um turno que deixe menos de 12 horas não é guardado.
Duração máxima do dia de trabalho
Um turno pode ter, no máximo, 12 horas de trabalho. A pausa não remunerada da empresa é descontada primeiro quando o turno é suficientemente longo para exigir uma pausa.
Duração média do trabalho semanal (regra da UE)
Este valor não consta da lei do próprio país, que fixa os seus limites de outra forma. É o teto da diretiva da UE relativa ao tempo de trabalho, dentro do qual a lei de cada Estado-Membro tem de se manter. O helloswap emite um aviso quando a média de uma pessoa passa de 48 horas; o turno pode ser guardado na mesma.
Descanso semanal
O helloswap analisa o período de 7 dias que termina com o turno e emite um aviso quando esse período não contém nenhum descanso de, pelo menos, 48 horas seguidas. Um descanso que tenha começado antes desse período conta por inteiro.
Pausa
O helloswap compara essa duração de 30 minutos com a duração da pausa definida pela empresa.
Período noturno
As horas que contam como noturnas para os adultos, quando nenhum acordo fixa outras. Os trabalhadores com menos de 18 anos têm as suas próprias horas, na sua própria tabela.

O que bloqueia um turno e o que só dá um aviso

A divisão é do próprio produto e é igual para todas as empresas.

Bloqueia: o turno não é guardado

Ninguém pode contornar estas regras, seja quando um gestor planeia o turno, quando alguém fica com ele a partir do quadro de trocas ou quando o turno faz parte de uma troca.

  • Descanso entre dois turnos
  • Duração máxima do dia de trabalho
  • Os valores para os trabalhadores com menos de 18 anos, exceto a pausa

Avisa: o gestor decide

O turno pode ser guardado na mesma. O aviso indica a regra e diz porquê.

  • Duração média do trabalho semanal (regra da UE)
  • Descanso semanal
  • Pausa
  • A pausa dos trabalhadores com menos de 18 anos

Uma convenção coletiva ou uma exceção setorial?

Estes são os valores com que uma empresa na Bulgária começa, em todos os planos. No plano Enterprise, um administrador da empresa pode alterar cada um deles em Definições, no separador Regras de conformidade, para seguir uma convenção coletiva ou uma exceção setorial.

Fontes

Cada valor desta página traz o número da disposição em que foi lido. As ligações levam ao texto oficial.

  1. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 152
  2. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 142, ал. 2-4 и 6
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 153, ал. 1-3
  5. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 151, ал. 1-3
  6. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 140, ал. 1, 2 и 4
  7. Кодекс на труда (обн. ДВ, бр. 26 от 1986 г.), consolidated text published by the Ministry of Labour and Social Policy (mlsp.government.bg, 'Закони и кодекси'), carrying amendments up to ДВ, бр. 51 от 2026 г. (в сила от 05.06.2026 г.)чл. 305, ал. 3
  8. Наредба за работата на лицата, ненавършили 15-годишна възраст (приета с ПМС № 72 от 30.12.1986 г., обн. ДВ, бр. 8 от 1987 г., изм. ДВ, бр. 59 от 1993 г., бр. 35 от 2001 г.), text published by the Ministry of Labour and Social Policyчл. 1; чл. 7, ал. 1-3; чл. 8, ал. 4
Verificar o descanso entre dois turnos

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