Regras de tempo de trabalho

Regras de tempo de trabalho na Grécia

O que diz a lei na Grécia sobre descanso, horas de trabalho, pausas, trabalho noturno e trabalhadores com menos de 18 anos, com a disposição que sustenta cada valor, e o que o helloswap verifica quando um turno é planeado ou trocado, ou quando alguém fica com ele.

Os valores para os adultos

Cada valor é o da lei, com o número da respetiva fonte. A última coluna indica o que o helloswap faz a um turno que não o respeita.

RegraO que diz a leiNo helloswap
Descanso entre dois turnosPelo menos 11 horas seguidas1Bloqueia o turno
Duração média do trabalho semanalNo máximo 48 horas por semana, em média, num período de 4 meses2Bloqueia o turno
Descanso semanalUm dia de descanso por semana, gozado em continuidade com o descanso diário: 35 horas seguidas3Aviso
PausaPelo menos 15 minutos quando o dia de trabalho dura mais de 4 horas4Aviso
Período noturnoDas 22:00 às 06:005Definição
Trabalho noturnoÉ trabalhador noturno quem presta, pelo menos, 3 horas do seu tempo de trabalho diário durante o período noturno5ou quem trabalha à noite, pelo menos, 726 horas em doze meses5Definição
Limite do trabalho noturnoNo máximo 8 horas, em média, por cada período de vinte e quatro horas, num período de 7 dias6Bloqueia o turno

Trabalhadores com menos de 18 anos

Quem tem menos de 18 anos no dia do turno fica com estes valores. O helloswap guia-se pela data de nascimento no perfil da pessoa. Uma célula vazia significa que a lei não tem aí um valor que esta página possa indicar.

Regra15 anos16–17 anosNo helloswap
Descanso entre dois turnos12 horas712 horas7Bloqueia o turno
Duração máxima do dia de trabalho6 horas78 horas8Bloqueia o turno
Duração máxima da semana de trabalho30 horas740 horas8Bloqueia o turno
Sem trabalho entreas 22:00 e as 06:009as 22:00 e as 06:009Bloqueia o turno
Descanso semanal2 dias de descanso consecutivos por semana92 dias de descanso consecutivos por semana9Bloqueia o turno
Pausa30 minutos quando o dia dura mais de 4,5 horas930 minutos quando o dia dura mais de 4,5 horas9Aviso
  • Ninguém com menos de 15 anos pode ser admitido a prestar trabalho, salvo exceções restritas, como espetáculos com autorização. Por isso, não há aqui valores de tempo de trabalho para essas idades.10
  • A lei traça o seu limite pela escolaridade, além da idade: um jovem que ainda esteja na escolaridade obrigatória mantém os valores mais rigorosos do grupo mais novo.7
  • No helloswap, um administrador da empresa ou o gestor da pessoa marca-a como “Ainda na escolaridade obrigatória” na ficha da pessoa, em Pessoas. Os turnos dela passam então a ser verificados com os valores da duração máxima do dia e da semana de trabalho da coluna “15 anos”, enquanto tiver menos de 18 anos. O helloswap não sabe que dias são dias de aulas: são usados os mesmos valores todos os dias e todas as semanas.
  • A duração máxima do dia e da semana conta-se em horas de trabalho: a pausa não remunerada da empresa é descontada primeiro quando o turno é suficientemente longo para exigir uma pausa.
  • O descanso semanal é medido no período de 7 dias que termina com o turno. Dias de descanso a menos bloqueiam o turno; dias de descanso que não sejam seguidos dão um aviso, porque a própria lei permite separá-los em alguns casos.
  • O helloswap não verifica se alguém de uma determinada idade pode ser admitido a prestar trabalho, nem em que tipo de trabalho.

Como o helloswap os aplica

O valor da lei é uma coisa, a verificação é outra. Onde os dois diferem, isso é dito aqui.

Descanso entre dois turnos
O helloswap mede desde o fim de um turno até ao início do seguinte. Um turno que deixe menos de 11 horas não é guardado.
Duração média do trabalho semanal
As horas são somadas ao longo de um período de 4 meses e divididas pelo número de semanas. Os turnos em dias de ausência aprovada não são contados. Um turno que faça a média passar de 48 horas não é guardado.
Descanso semanal
O helloswap analisa o período de 7 dias que termina com o turno e emite um aviso quando esse período não contém nenhum descanso de, pelo menos, 35 horas seguidas. Um descanso que tenha começado antes desse período conta por inteiro.
Pausa
O helloswap compara essa duração de 15 minutos com a duração da pausa definida pela empresa e emite um aviso quando um turno com mais de 4 horas tem uma pausa mais curta.
Período noturno
As horas que contam como noturnas para os adultos, quando nenhum acordo fixa outras. Os trabalhadores com menos de 18 anos têm as suas próprias horas, na sua própria tabela.
Trabalho noturno
Um turno que preencha essa condição é um turno noturno. A definição da lei não pede aqui trabalho noturno regular, pelo que o helloswap trata como trabalhador noturno quem tem um turno noturno no período em que o limite é medido. Também é trabalhador noturno quem, com os seus turnos noturnos, atinge as horas anuais da lei; cada turno noturno é contado pela sua duração total.
Limite do trabalho noturno
Para quem conta como trabalhador noturno, o helloswap soma as horas de todos os seus turnos em cada período de 7 dias seguidos em que o turno se insere, incluindo turnos diurnos e trabalho suplementar, e divide-as pelos dias desse período, deixando de fora um dia em cada sete como descanso semanal. Os dias de ausência aprovada ficam de fora de ambos. Um turno que faça essa média passar de 8 horas não é guardado.

O que bloqueia um turno e o que só dá um aviso

A divisão é do próprio produto e é igual para todas as empresas.

Bloqueia: o turno não é guardado

Ninguém pode contornar estas regras, seja quando um gestor planeia o turno, quando alguém fica com ele a partir do quadro de trocas ou quando o turno faz parte de uma troca.

  • Descanso entre dois turnos
  • Duração média do trabalho semanal
  • Limite do trabalho noturno
  • Os valores para os trabalhadores com menos de 18 anos, exceto a pausa

Avisa: o gestor decide

O turno pode ser guardado na mesma. O aviso indica a regra e diz porquê.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • A pausa dos trabalhadores com menos de 18 anos

Uma convenção coletiva ou uma exceção setorial?

Estes são os valores com que uma empresa na Grécia começa, em todos os planos. No plano Enterprise, um administrador da empresa pode alterar cada um deles em Definições, no separador Regras de conformidade, para seguir uma convenção coletiva ou uma exceção setorial.

Fontes

Cada valor desta página traz o número da disposição em que foi lido. As ligações levam ao texto oficial.

  1. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 171
  2. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 174
  3. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 173; άρθρο 170 παρ. 7
  4. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 172 παρ. 1 και 3
  5. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 170 παρ. 3-4
  6. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 176 παρ. 1-2
  7. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 306 παρ. 1-5
  8. π.δ. 62/1998 «Μέτρα για την προστασία των νέων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με την οδηγία 94/33/ΕΚ» (ΦΕΚ Α' 67/26.03.1998) - scanned gazette issue read page by page (pp. 1260-1262); no consolidated text exists. The Labour Inspectorate's page 'Ανήλικοι - Χρονικά Όρια Εργασίας' (hli.gov.gr, © 2026) restates the same figuresάρθρο 2 (ορισμοί β, γ); άρθρο 3 παρ. 1-2
  9. π.δ. 62/1998 «Μέτρα για την προστασία των νέων κατά την εργασία, σε συμμόρφωση με την οδηγία 94/33/ΕΚ» (ΦΕΚ Α' 67/26.03.1998) - scanned gazette issue read page by page (pp. 1260-1262); no consolidated text exists. The Labour Inspectorate's page 'Ανήλικοι - Χρονικά Όρια Εργασίας' (hli.gov.gr, © 2026) restates the same figuresάρθρα 8, 9, 10
  10. Κώδικας Εργατικού Δικαίου, π.δ. 62/2025 (ΦΕΚ Α' 121/11.07.2025) - text as published in the Government Gazette (Εθνικό Τυπογραφείο). No official consolidated text was found; amendments by ν. 5239/2025 (ΦΕΚ Α' 178/17.10.2025) were read in that gazette issue, later amending laws were not traced in the gazette (a commercial consolidation, taxheaven.gr, showed no later change to arts. 170-176, 187-188, 303, 306 on 2026-10-12 - a cross-check only, not the basis of any verdict)άρθρο 302 παρ. 1; άρθρο 303 παρ. 1; άρθρο 304 παρ. 1
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