Regras de tempo de trabalho

Regras de tempo de trabalho na Chéquia

O que diz a lei na Chéquia sobre descanso, horas de trabalho, pausas, trabalho noturno e trabalhadores com menos de 18 anos, com a disposição que sustenta cada valor, e o que o helloswap verifica quando um turno é planeado ou trocado, ou quando alguém fica com ele.

Os valores para os adultos

Cada valor é o da lei, com o número da respetiva fonte. A última coluna indica o que o helloswap faz a um turno que não o respeita.

RegraO que diz a leiNo helloswap
Descanso entre dois turnosPelo menos 11 horas seguidas1Bloqueia o turno
Duração máxima do dia de trabalhoNo máximo 12 horas de trabalho2Bloqueia o turno
Duração média do trabalho semanal (regra da UE)No máximo 48 horas por semana, em média, incluindo trabalho suplementar3Aviso
Descanso semanalUm dia de descanso por semana, gozado em continuidade com o descanso diário: 35 horas seguidas4Aviso
PausaPelo menos 30 minutos quando o dia de trabalho dura mais de 6 horas5Aviso
Período noturnoDas 22:00 às 06:006Definição
Trabalho noturnoÉ trabalhador noturno quem presta normalmente, pelo menos, 3 horas do seu tempo de trabalho diário durante o período noturno8Definição
Limite do trabalho noturnoNo máximo 8 horas por dia, em média, num período de 6 meses7Bloqueia o turno

Trabalhadores com menos de 18 anos

Quem tem menos de 18 anos no dia do turno fica com estes valores. O helloswap guia-se pela data de nascimento no perfil da pessoa. Uma célula vazia significa que a lei não tem aí um valor que esta página possa indicar.

RegraMenos de 15 anos15 anos16–17 anosNo helloswap
Descanso entre dois turnos14 horas114 horas912 horas1Bloqueia o turno
Duração máxima do dia de trabalho7 horas, para trabalho nas férias escolares107 horas, para trabalho nas férias escolares108 horas11Bloqueia o turno
Duração máxima da semana de trabalho35 horas, para trabalho nas férias escolares1035 horas, para trabalho nas férias escolares1040 horas11Bloqueia o turno
Sem trabalho entreas 20:00 e as 06:0012as 20:00 e as 06:00613as 22:00 e as 06:00612Bloqueia o turno
Descanso semanal48 horas seguidas1448 horas seguidas1448 horas seguidas14Bloqueia o turno
Pausa30 minutos quando o dia dura mais de 4,5 horas530 minutos quando o dia dura mais de 4,5 horas530 minutos quando o dia dura mais de 4,5 horas5Aviso
  • Abaixo dos 15 anos, um emprego fora da escola ou da formação só é permitido nas férias escolares.15
  • A lei traça o seu limite pela escolaridade, além da idade: um jovem que ainda esteja na escolaridade obrigatória mantém os valores mais rigorosos do grupo mais novo.10
  • No helloswap, um administrador da empresa ou o gestor da pessoa marca-a como “Ainda na escolaridade obrigatória” na ficha da pessoa, em Pessoas. Os turnos dela passam então a ser verificados com os valores da duração máxima do dia e da semana de trabalho, do descanso entre turnos e das horas sem trabalho da coluna “Menos de 15 anos”, enquanto tiver menos de 18 anos. O helloswap não sabe que dias são dias de aulas: são usados os mesmos valores todos os dias e todas as semanas.
  • A duração máxima do dia e da semana conta-se em horas de trabalho: a pausa não remunerada da empresa é descontada primeiro quando o turno é suficientemente longo para exigir uma pausa.
  • O descanso semanal é medido no período de 7 dias que termina com o turno.
  • O helloswap não verifica se alguém de uma determinada idade pode ser admitido a prestar trabalho, nem em que tipo de trabalho.

Como o helloswap os aplica

O valor da lei é uma coisa, a verificação é outra. Onde os dois diferem, isso é dito aqui.

Descanso entre dois turnos
O helloswap mede desde o fim de um turno até ao início do seguinte. Um turno que deixe menos de 11 horas não é guardado.
Duração máxima do dia de trabalho
Um turno pode ter, no máximo, 12 horas de trabalho. A pausa não remunerada da empresa é descontada primeiro quando o turno é suficientemente longo para exigir uma pausa.
Duração média do trabalho semanal (regra da UE)
Este valor não consta da lei do próprio país, que fixa os seus limites de outra forma. É o teto da diretiva da UE relativa ao tempo de trabalho, dentro do qual a lei de cada Estado-Membro tem de se manter. O helloswap emite um aviso quando a média de uma pessoa passa de 48 horas; o turno pode ser guardado na mesma.
Descanso semanal
O helloswap analisa o período de 7 dias que termina com o turno e emite um aviso quando esse período não contém nenhum descanso de, pelo menos, 35 horas seguidas. Um descanso que tenha começado antes desse período conta por inteiro.
Pausa
O helloswap compara essa duração de 30 minutos com a duração da pausa definida pela empresa e emite um aviso quando um turno com mais de 6 horas tem uma pausa mais curta.
Período noturno
As horas que contam como noturnas para os adultos, quando nenhum acordo fixa outras. Os trabalhadores com menos de 18 anos têm as suas próprias horas, na sua própria tabela.
Trabalho noturno
A lei fala de quem normalmente trabalha assim. O helloswap guia-se pelo turno: qualquer turno que preencha essa condição é tratado como turno noturno, e qualquer pessoa com um turno desses, como trabalhador noturno.
Limite do trabalho noturno
O helloswap não mede isto da forma como a lei o formula. Calcula a média da duração dos turnos noturnos da pessoa no último período de 6 meses, trata como trabalhador noturno qualquer pessoa com um turno noturno e não guarda um turno que faça essa média passar de 8 horas.

O que bloqueia um turno e o que só dá um aviso

A divisão é do próprio produto e é igual para todas as empresas.

Bloqueia: o turno não é guardado

Ninguém pode contornar estas regras, seja quando um gestor planeia o turno, quando alguém fica com ele a partir do quadro de trocas ou quando o turno faz parte de uma troca.

  • Descanso entre dois turnos
  • Duração máxima do dia de trabalho
  • Limite do trabalho noturno
  • Os valores para os trabalhadores com menos de 18 anos, exceto a pausa

Avisa: o gestor decide

O turno pode ser guardado na mesma. O aviso indica a regra e diz porquê.

  • Duração média do trabalho semanal (regra da UE)
  • Descanso semanal
  • Pausa
  • A pausa dos trabalhadores com menos de 18 anos

Uma convenção coletiva ou uma exceção setorial?

Estes são os valores com que uma empresa na Chéquia começa, em todos os planos. No plano Enterprise, um administrador da empresa pode alterar cada um deles em Definições, no separador Regras de conformidade, para seguir uma convenção coletiva ou uma exceção setorial.

Fontes

Cada valor desta página traz o número da disposição em que foi lido. As ligações levam ao texto oficial.

  1. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1
  2. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 83 odst. 1
  3. Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council concerning certain aspects of the organisation of working timeArticles 6 and 16
  4. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 1
  5. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 88 odst. 1
  6. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. j)
  7. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 94 odst. 1
  8. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 78 odst. 1 písm. k)
  9. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 90 odst. 1; § 79a odst. 1
  10. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 1
  11. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 79a odst. 2
  12. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1; § 78 odst. 1 písm. j)
  13. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 245 odst. 1
  14. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 92 odst. 2
  15. Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (Labour Code), consolidated version in force 2026-08-29 to 2026-12-31 (e-Sbírka, the state's official electronic collection of laws)§ 244a
Verificar o descanso entre dois turnos

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