Regras de tempo de trabalho

Regras de tempo de trabalho na Irlanda

O que diz a lei na Irlanda sobre descanso, horas de trabalho, pausas, trabalho noturno e trabalhadores com menos de 18 anos, com a disposição que sustenta cada valor, e o que o helloswap verifica quando um turno é planeado ou trocado, ou quando alguém fica com ele.

Os valores para os adultos

Cada valor é o da lei, com o número da respetiva fonte. A última coluna indica o que o helloswap faz a um turno que não o respeita.

RegraO que diz a leiNo helloswap
Descanso entre dois turnosPelo menos 11 horas seguidas1Bloqueia o turno
Duração média do trabalho semanalNo máximo 48 horas por semana, em média, num período de 4 meses2Bloqueia o turno
Descanso semanalUm dia de descanso por semana, gozado em continuidade com o descanso diário: 35 horas seguidas3Aviso
PausaPelo menos 15 minutos quando o dia de trabalho dura mais de 4,5 horas4Aviso
Pausa mais longa30 minutos no total quando o dia de trabalho dura mais de 6 horas5Aviso
Período noturnoDas 00:00 às 07:006Definição
Trabalho noturnoÉ trabalhador noturno quem presta normalmente, pelo menos, 3 horas do seu tempo de trabalho diário durante o período noturno6e cujas horas noturnas sejam, pelo menos, metade de todas as horas trabalhadas no ano6Definição
Limite do trabalho noturnoNo máximo 8 horas, em média, por cada período de vinte e quatro horas, num período de 2 meses7Bloqueia o turno

Trabalhadores com menos de 18 anos

Quem tem menos de 18 anos no dia do turno fica com estes valores. O helloswap guia-se pela data de nascimento no perfil da pessoa. Uma célula vazia significa que a lei não tem aí um valor que esta página possa indicar.

RegraMenos de 15 anos15 anos16–17 anosNo helloswap
Descanso entre dois turnos14 horas814 horas812 horas9Bloqueia o turno
Duração máxima do dia de trabalho7 horas, para trabalho nas férias escolares10O helloswap aplica um limite próprio, mais rigoroso7 horas, para trabalho nas férias escolares108 horas11Bloqueia o turno
Duração máxima da semana de trabalho35 horas, para trabalho nas férias escolares10O helloswap aplica um limite próprio, mais rigoroso8 horas numa semana de aulas1235 horas numa semana sem aulas1040 horas11Bloqueia o turno
Sem trabalho entreas 20:00 e as 08:0013as 20:00 e as 08:0013as 22:00 e as 06:0014Bloqueia o turno
Descanso semanal2 dias de descanso por semana152 dias de descanso por semana152 dias de descanso por semana15Bloqueia o turno
Pausa30 minutos quando o dia dura mais de 4 horas161730 minutos quando o dia dura mais de 4 horas161730 minutos quando o dia dura mais de 4,5 horas16Aviso
  • Ninguém com menos de 14 anos pode ser admitido a prestar trabalho, salvo exceções restritas, como espetáculos com autorização.18
  • Quando a lei tem um valor para o período de aulas e outro para as férias, o primeiro valor da célula é o que o helloswap aplica, todo o ano. O helloswap não tem calendário de férias escolares.
  • Quando uma célula só dá um valor para trabalho nas férias escolares, o helloswap não o usa: não consegue distinguir as férias do período de aulas e mantém um limite próprio, mais rigoroso.
  • A duração máxima do dia e da semana conta-se em horas de trabalho: a pausa não remunerada da empresa é descontada primeiro quando o turno é suficientemente longo para exigir uma pausa.
  • O descanso semanal é medido no período de 7 dias que termina com o turno.
  • O helloswap não verifica se alguém de uma determinada idade pode ser admitido a prestar trabalho, nem em que tipo de trabalho.

Como o helloswap os aplica

O valor da lei é uma coisa, a verificação é outra. Onde os dois diferem, isso é dito aqui.

Descanso entre dois turnos
O helloswap mede desde o fim de um turno até ao início do seguinte. Um turno que deixe menos de 11 horas não é guardado.
Duração média do trabalho semanal
As horas são somadas ao longo de um período de 4 meses e divididas pelo número de semanas. Os turnos em dias de ausência aprovada não são contados. Um turno que faça a média passar de 48 horas não é guardado.
Descanso semanal
O helloswap analisa o período de 7 dias que termina com o turno e emite um aviso quando esse período não contém nenhum descanso de, pelo menos, 35 horas seguidas. Um descanso que tenha começado antes desse período conta por inteiro.
Pausa
O helloswap compara essa duração de 15 minutos com a duração da pausa definida pela empresa e emite um aviso quando um turno com mais de 4,5 horas tem uma pausa mais curta.
Pausa mais longa
A partir daí, a pausa da empresa tem de ser de, pelo menos, 30 minutos; caso contrário, o helloswap emite um aviso.
Período noturno
As horas que contam como noturnas para os adultos, quando nenhum acordo fixa outras. Os trabalhadores com menos de 18 anos têm as suas próprias horas, na sua própria tabela.
Trabalho noturno
Um turno que preencha essa condição é um turno noturno. O helloswap considera que alguém trabalha normalmente à noite quando, nas quatro semanas que terminam com o turno, tem pelo menos dois turnos noturnos e, além disso, ou um terço dos dias em que trabalhou são turnos noturnos, ou tem um turno noturno por semana. A lei pede ainda que as horas noturnas sejam, pelo menos, metade das horas do ano, e o helloswap só conta alguém quando as duas condições estão preenchidas. Um único turno noturno não faz de ninguém trabalhador noturno.
Limite do trabalho noturno
Para quem conta como trabalhador noturno, o helloswap soma as horas de todos os seus turnos num período de 2 meses, incluindo turnos diurnos e trabalho suplementar, e divide-as pelos dias do período, deixando de fora um dia em cada sete como descanso semanal. Os dias de ausência aprovada ficam de fora de ambos e, para quem começou há menos tempo, o período começa no seu primeiro turno. Um turno que faça essa média passar de 8 horas não é guardado.

O que bloqueia um turno e o que só dá um aviso

A divisão é do próprio produto e é igual para todas as empresas.

Bloqueia: o turno não é guardado

Ninguém pode contornar estas regras, seja quando um gestor planeia o turno, quando alguém fica com ele a partir do quadro de trocas ou quando o turno faz parte de uma troca.

  • Descanso entre dois turnos
  • Duração média do trabalho semanal
  • Limite do trabalho noturno
  • Os valores para os trabalhadores com menos de 18 anos, exceto a pausa

Avisa: o gestor decide

O turno pode ser guardado na mesma. O aviso indica a regra e diz porquê.

  • Descanso semanal
  • Pausa
  • Pausa mais longa
  • A pausa dos trabalhadores com menos de 18 anos

Uma convenção coletiva ou uma exceção setorial?

Estes são os valores com que uma empresa na Irlanda começa, em todos os planos. No plano Enterprise, um administrador da empresa pode alterar cada um deles em Definições, no separador Regras de conformidade, para seguir uma convenção coletiva ou uma exceção setorial.

Fontes

Cada valor desta página traz o número da disposição em que foi lido. As ligações levam ao texto oficial.

  1. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 11
  2. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 15(1)
  3. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 13(2)
  4. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(1)
  5. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 12(2)
  6. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(1)
  7. Organisation of Working Time Act 1997 (No. 20 of 1997), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 20 January 2025; the Statute Book's list of amendments to 17 September 2026 shows later changes only to ss. 2, 3 and 17)s. 16(2)
  8. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(2)
  9. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(c)
  10. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(4)
  11. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(a)
  12. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(5)
  13. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(1)
  14. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(b)
  15. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(d)
  16. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 6(1)(e)
  17. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 4(8)
  18. Protection of Young Persons (Employment) Act 1996 (No. 16 of 1996), Revised Act (Law Reform Commission, updated to 27 July 2022; stated up to date with all changes known to be in force at 17 September 2026)s. 3(1)
Verificar o descanso entre dois turnos

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